Information et éducation par et pour la communauté SAP

IA et éducation avec Workday

Workday a invité plusieurs représentants de la presse, dont le magazine E3, à jeter un coup d'œil dans les coulisses du siège EMEA à Dublin, en Irlande. Workday a parlé de l'IA, de la politique en matière d'IA, des offres de formation et de la diversité.
Laura Cepeda
11 mars 2024
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Ce texte a été automatiquement traduit en français de l'allemand

Qui est Workday ?

Tous ceux qui travaillent dans le monde de l'ERP connaissent Workday. Fondée en 2005 par Dave Duffield et Aneel Bhusri, Workday est une entreprise de logiciels basée sur le cloud qui propose des solutions ERP (Enterprise Resource Planning) pour les ressources humaines, les finances, la planification et les analyses. Ses principaux produits sont les logiciels HCM (Human Capital Management) et de gestion financière.

Bien que Workday mette en œuvre des solutions d'IA en général depuis dix ans, l'entreprise a récemment intégré davantage d'IA dans ses solutions HCM. Workday est conscient que l'IA va changer fondamentalement la façon dont les gens travaillent et souhaite prendre le train en marche et contribuer à façonner l'avenir du travail. Les offres d'IA de l'entreprise mettent l'accent sur la collaboration entre l'homme et la machine.

Politique en matière d'IA

Bien qu'il soit généralement admis que l'IA va changer l'avenir du travail, il y a un manque de confiance dans l'IA, en particulier de la part des employés. Selon une enquête présentée par Chandler Morse, vice-président de la politique publique chez Workday, seuls 40% des employés pensent que leur direction sait comment utiliser au mieux l'IA dans l'entreprise. De plus, seuls 21% pensent que les dirigeants feraient passer les employés en premier lors de l'introduction de l'IA. En outre, de nombreux employés ont le sentiment de ne pas être informés des cadres éthiques qu'une entreprise a mis en place - ou vers lesquels elle s'oriente - en matière d'IA.

Workday fait exactement le contraire en étant transparent sur son utilisation de l'IA et en fournissant à ses clients une fiche d'information sur l'utilisation de leurs données. Il existe certains principes que l'entreprise respecte en matière d'IA. Premièrement, toute IA mise en œuvre doit élargir le potentiel humain. Deuxièmement, elle doit avoir un impact positif sur la société. Le troisième principe est que l'implémentation doit promouvoir l'équité et la transparence. Enfin, l'implémentation doit être axée sur le respect de la protection des données.

La réglementation est également un sujet de préoccupation pour Workday. Le conseil consultatif de l'entreprise organise des discussions mensuelles sur la position de Workday en matière de responsabilité de l'IA ; des spécialistes des données et des sciences sociales participent également à cette réunion, car Workday souhaite agir de manière éthique sous différents angles. L'entreprise s'engage en faveur de la réglementation et de la transparence afin d'atteindre un objectif précis : La confiance dans l'IA. Sans confiance, il n'y a pas de progrès. Personne ne peut faire confiance aux produits intégrant l'IA s'il ne fait pas confiance à l'IA elle-même. Cette confiance ne peut être instaurée que par la transparence et la réglementation.

La loi européenne sur l'IA de 2018 a été la première du genre dans le monde, et Workday est un fervent défenseur de cette loi et de la direction qu'elle prend. Aux États-Unis, Workday met en œuvre un cadre volontaire basé sur le NIST (National Institute of Standards and Technology) et espère qu'il sera en harmonie avec la loi européenne sur l'IA. Cependant, étant donné que les cadres d'IA apparaîtront inévitablement dans d'autres pays à mesure que l'IA sera de plus en plus utilisée et que le besoin de réglementation se fera encore plus sentir, un cadre mondial deviendra de plus en plus urgent et important.

Certains estiment que le RGPD a freiné l'innovation, car de nombreuses entreprises de taille moyenne sont parties à la dérive dans son sillage, ne laissant que peu de temps pour la recherche et l'innovation. La réglementation de la technologie est compliquée, mais la transparence est la clé ; et pour éviter les problèmes que les petites entreprises ont rencontrés avec le RGPD, les gouvernements de l'UE prévoient d'aider les entreprises à se mettre en conformité dès que la loi sur l'IA entrera en vigueur.

Pour en savoir plus sur la politique de Workday en matière d'IA, cliquez sur ici.

Workday collabore avec l'université technique de Dublin

Workday a mis en place plusieurs programmes éducatifs afin de promouvoir l'intérêt pour l'informatique. Ces programmes visent à dissiper des mythes répandus sur la programmation et contribuent également à promouvoir davantage de femmes et de diversité dans ce domaine.

À cette fin, Workday collabore avec l'université technique de Dublin afin d'encourager la prochaine génération d'informaticiens et d'ingénieurs. Comme il est essentiel d'encourager l'intérêt pour ce domaine dès le plus jeune âge, la collaboration comprend des ateliers et d'autres offres éducatives qui commencent dès l'école primaire. 

L'université technique de Dublin participe également au programme TrailblazHER, dont l'objectif est de renforcer le rôle des femmes. TrailblazHER est une communauté qui soutient et forme les femmes et les jeunes filles afin de les aider à développer leur carrière et à réaliser leur plein potentiel.

Pour en savoir plus sur la collaboration de Workday avec TU Dublin, cliquez sur ici.

workday.com

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Laura Cepeda

Laura Cepeda est la rédactrice en chef d'e3mag.com.


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Le travail sur la base SAP est essentiel pour réussir la conversion S/4. 

Ce que l'on appelle le centre de compétences prend ainsi une importance stratégique chez les clients existants de SAP. Indépendamment du modèle d'exploitation d'un S/4 Hana, les thèmes tels que Automatisation, Suivi, Sécurité, Gestion du cycle de vie des applications et Gestion des données la base de l'exploitation opérationnelle de S/4.

Pour la deuxième fois déjà, le magazine E3 organise à Salzbourg un sommet pour la communauté SAP afin de s'informer en détail sur tous les aspects du travail de base de S/4-Hana.

Lieu de la manifestation

FourSide Hôtel Salzbourg,
Trademark Collection by Wyndham
Am Messezentrum 2, 5020 Salzbourg, Autriche
+43-66-24355460

Date de l'événement

mercredi 10 juin, et
Jeudi 11 juin 2026

Billet d'entrée anticipé

Billet régulier

EUR 390 hors TVA
disponible jusqu'au 1.10.2025
EUR 590 hors TVA

Lieu de la manifestation

Hôtel Hilton Heidelberg
Kurfürstenanlage 1
D-69115 Heidelberg

Date de l'événement

mercredi 22 avril et
Jeudi 23 avril 2026

Billets

Billet régulier
EUR 590 hors TVA
Abonnés au magazine E3
à prix réduit avec le Promocode STAbo26
EUR 390 hors TVA
Étudiants*
à prix réduit avec le Promocode STStud26.
Veuillez envoyer votre certificat d'études par e-mail à office@b4bmedia.net.
EUR 290 hors TVA
*Les 10 premiers billets sont gratuits pour les étudiants. Tentez votre chance ! 🍀
L'organisateur est le magazine E3 de la maison d'édition B4Bmedia.net AG. Les conférences seront accompagnées d'une exposition de partenaires SAP sélectionnés. Le prix du billet comprend la participation à toutes les conférences du Steampunk and BTP Summit 2026, la visite de l'espace d'exposition, la participation à la soirée et les repas pendant le programme officiel. Le programme des conférences et la liste des exposants et des sponsors (partenaires SAP) seront publiés en temps utile sur ce site.