L'IA dans la guerre des talents SAP

E3 : Cher Monsieur Weaver, comment évolue actuellement la demande de spécialistes SAP dans la région DACH ?

Carl Weaver, Core TechLa demande de spécialistes SAP dans la région DACH va continuer à croître grâce à la transformation numérique. Comme SAP se concentre de plus en plus sur les solutions cloud telles que S/4 et BTP, les entreprises veulent utiliser ces technologies pour optimiser leurs opérations. En Allemagne, connue pour ses solides secteurs de l'automobile, de la fabrication et de l'ingénierie, l'évolution vers les usines intelligentes et l'industrie 4.0 continue de stimuler la demande d'experts SAP spécialisés. En outre, les outils SAP pour la transparence de l'environnement et de la chaîne d'approvisionnement, axés sur la durabilité, deviennent de plus en plus importants, ce qui offre davantage d'opportunités pour les postes de niche SAP.

E3 : Quelles sont les tendances qui marquent actuellement le paysage du recrutement SAP ?

Weaver: La migration vers le cloud et la cybersécurité sont très demandées à mesure que les entreprises passent à S/4 et au cloud. Il y a donc un besoin croissant de consultants qui comprennent ces domaines. Nous nous concentrons également davantage sur la recherche de consultants disposant d'une expertise en matière de BTP et de cybersécurité. Un autre facteur en Allemagne est le vieillissement de la population. Les entreprises doivent attirer de jeunes talents tout en conservant les travailleurs plus âgés au-delà de l'âge habituel de la retraite, afin que les jeunes employés puissent apprendre des professionnels expérimentés, notamment dans le cadre de projets SAP complexes. La langue est également un défi. De nombreux utilisateurs finaux en interne ou sur le terrain ne parlent pas couramment l'anglais, un niveau C1 d'allemand est donc souvent requis. Nous veillons à vérifier les compétences linguistiques afin de nous assurer que les candidats peuvent maîtriser sans problème les interactions avec les clients. De plus, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle avancés pour parcourir les profils LinkedIn et trouver les bons candidats. Pour ce faire, nous ne nous concentrons pas uniquement sur les titres des postes, mais également sur les compétences techniques, les certifications et l'expérience. Ainsi, notre vivier de talents reste pertinent et répond aux besoins de nos clients.

E3 : Quelles stratégies utilisez-vous pour attirer les meilleurs talents de SAP ?

WeaverNous utilisons différentes approches pour attirer les meilleurs talents. Tout d'abord, nous établissons des relations étroites avec les candidats en comprenant leurs objectifs de carrière et en les mettant en contact avec des entreprises dans lesquelles ils peuvent évoluer. Nous établissons également des contacts avec les talents par le biais d'événements SAP importants tels que DSAG et le prochain SAP Connect Partner Summit. Une autre stratégie consiste à utiliser des évaluations guidées par l'IA pour vérifier l'expertise d'un candidat dans des modules SAP spécifiques. Nous nous assurons ainsi qu'ils ne sont pas seulement techniquement adaptés, mais qu'ils correspondent également à la culture d'entreprise du client. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour transmettre leur vision et leurs valeurs afin d'attirer des talents qui s'intègrent bien dans l'équipe.

E3 : Quels sont les défis auxquels vos clients sont confrontés lorsqu'ils cherchent à pourvoir des postes SAP ?

WeaverUn défi est le manque de consultants SAP spécialisés, en particulier pour le BTP et les analyses avancées. Il peut également être difficile de trouver des candidats ayant les bonnes compétences linguistiques et l'expérience régionale, surtout en Allemagne. Nous y remédions en classant les talents SAP en 22 catégories. Cela nous permet d'attribuer plus précisément les consultants aux besoins de nos clients. Nous travaillons également avec des institutions de formation afin de promouvoir les talents nouvellement certifiés et les consultants en devenir.

E3 : Quelle est votre position sur le thème de la diversité dans le recrutement ?

Weaver: La diversité est très importante pour nous. Nous nous efforçons de créer un environnement de recrutement inclusif. Nous avons des partenariats avec des communautés SAP dirigées par des femmes et nous participons à des événements régionaux qui encouragent la diversité dans le secteur technologique. Nous utilisons également des outils d'intelligence artificielle non biaisés qui se concentrent sur les compétences afin de donner à chacun une chance équitable. Nous mettons également en place un programme de mentorat interne dans le cadre duquel des consultants SAP expérimentés soutiennent les jeunes talents issus de groupes sous-représentés. Cela nous aide à construire un pool de talents plus fort et plus diversifié à long terme.

E3 : Comment prévoyez-vous d'élargir ou de développer vos services en réponse aux changements dans le secteur ?

WeaverNotre stratégie se compose de deux éléments : Approfondir notre expertise et utiliser les nouvelles technologies. L'IA devenant de plus en plus importante dans le monde SAP, nous prévoyons d'offrir des services de recrutement spécialisés pour les rôles liés à l'IA et à l'apprentissage automatique dans les environnements SAP. Cela inclut la création de nouvelles sous-catégories afin de mieux refléter les compétences et technologies émergentes. À long terme, nous voulons utiliser pleinement l'IA, non seulement pour trouver des candidats, mais aussi pour prédire les tendances du marché, affiner l'appariement des postes et améliorer l'engagement des candidats.