Recrutement

Cawa Younosi a réussi à passer du statut d'enfant réfugié afghan à celui de directeur des ressources humaines chez SAP. Aujourd'hui, il dirige l'association Charta der Vielfalt en tant que directeur et est l'auteur d'un best-seller du Spiegel. Dans un entretien avec le rédacteur de l'E3 Robert Korec, il parle du défi de l'inclusion sur le lieu de travail.

Des thèmes tels que la mondialisation, la transformation numérique ainsi que les changements démographiques marquent actuellement notre monde du travail. Alors que les hiérarchies établies disparaissent, de nouveaux modèles d'organisation remplacent de plus en plus les anciennes structures.

"Hold the line, love isn't always on time", dit le tube du groupe de rock américain Toto. Le bon moment n'est pas seulement important en amour, mais aussi dans la recherche d'un emploi. Les experts en SAP BI ne font pas exception à la règle.

Le marché du travail a connu une évolution très dynamique. Les entreprises se plaignent de plus en plus du manque de personnel qualifié. Un concept pour recruter (et garder !) de jeunes cadres est attendu depuis longtemps.

Même en période de pandémie, la course au personnel qualifié ne s'arrête pas. Pour attirer les candidats, les entreprises ont plus que jamais besoin de processus numériques rapides.

Selon Lünendonk, les principales sociétés de conseil en informatique de taille moyenne ont connu une croissance plus forte que le marché global en 2018, malgré une forte pénurie de personnel qualifié.

À quoi ressemble l'organisation dynamique qui résiste aux changements disruptifs du monde des affaires et qui s'assure des avantages concurrentiels ?

En 2019, les ressources humaines modernes ne pourront plus se passer des aides numériques. Seuls ceux qui réagissent rapidement peuvent attirer des jeunes talents dans l'entreprise.

SAP a présenté SuccessFactors Visa and Permits Management, une nouvelle solution RH. Elle a pour objectif d'aider les entreprises à recruter à l'international et à gérer les visas.

Pas de cloud n'existe plus : notre vie privée est déjà dominée par le cloud. Imaginez une responsable RH qui conduit une Tesla. Sa Tesla connaît ses entrées d'agenda, sa façon de conduire, sait quelle musique elle écoute, où elle voyage, si et quand elle est fatiguée et à qui elle parle le plus souvent au téléphone.

Les candidats qualifiés sont souvent confrontés à des préjugés de la part des employeurs lors du recrutement. Avec le Job Analyzer, SAP a présenté un outil qui vise à éliminer les préjugés liés à l'âge, à l'origine ethnique, aux personnes handicapées et aux groupes LGBT lors du recrutement.

De nombreux départements RH considèrent le recrutement comme un processus purement administratif. Face à la pénurie croissante de personnel qualifié, les partenaires SAP en particulier doivent rapidement changer de mentalité et faire du recrutement une mission commerciale.