Information et éducation par et pour la communauté SAP

HR Cloud : tirer le meilleur parti de la future norme

Quiconque s'est penché sur la numérisation des processus RH au cours des cinq dernières années n'a certainement pas pu passer à côté de l'une ou l'autre solution cloud. Cependant, pour de nombreux clients, ces solutions n'étaient jusqu'à présent pas assez intégratives ou ne couvraient pas toutes les exigences. Le manque de transparence élevé concernant les coûts et l'étendue des prestations a également contribué à...
Cathleen Mueller Scheer Group
1er juin 2021
avatar
Ce texte a été automatiquement traduit en français de l'allemand

Quiconque s'est penché sur la numérisation des processus RH au cours des cinq dernières années n'a certainement pas pu passer à côté de l'une ou l'autre solution cloud. Mais pour de nombreux clients, ces solutions n'étaient jusqu'à présent pas assez intégratives ou ne couvraient pas toutes les exigences.

Le manque de transparence quant aux coûts et à l'étendue des prestations a également contribué à la décision de ne pas opter pour le cloud. Tous ces facteurs ont incité de nombreux clients à continuer de s'appuyer sur des systèmes classiques sur site.

Combien de temps puis-je échapper au cloud ?

Il est difficile de donner une indication précise sans boule de cristal. Une tendance se dégage toutefois déjà clairement : L'exemple de SAP, le plus grand groupe de logiciels d'Europe, montre clairement l'importance de ce thème, car il met déjà l'accent sur une stratégie globale de cloud computing.

Dans le cadre de l'initiative actuelle "SAP HXM Move", les raisons pour lesquelles une transformation de la gestion traditionnelle du capital humain (HCM) en une gestion innovante de l'expérience humaine (HXM) doit avoir lieu sont clairement mises en évidence. Il s'agit notamment de défis RH tels que le renforcement de l'implication des collaborateurs, le maintien de la compétitivité dans le monde dynamique de l'entreprise et divers gains d'efficacité en termes de satisfaction des collaborateurs.

Pour répondre à la question posée au début : Plus pour longtemps ! Aujourd'hui déjà, SAP ne recommande plus qu'à certains clients, sous certaines conditions, d'utiliser un système de gestion du personnel sur site. Un grand nombre de clients se voient proposer directement la solution cloud SuccessFactors, une suite capable de prendre en charge tous les processus de gestion des ressources humaines et des talents.

Dans dix ans au plus tard, les entreprises seront contraintes de remplacer leurs systèmes SAP sur site par des solutions en nuage, car à partir de 2040, la stratégie des systèmes RH ne prévoit plus que le nuage. HCM sera mis à la retraite bien méritée ; l'option d'un système de gestion du personnel sur site également.

Le cloud, c'est bien, mais ...

C'est ainsi que commence généralement la phrase qui évoque les réticences à l'égard du cloud. Alors que les avantages d'une solution cloud comme SuccessFactors sont généralement clairs et bien communiqués, ils continuent d'être confrontés à une avalanche de points d'interrogation :

  • Quels sont les coûts d'une mise en œuvre ?
  • Quel modèle de licence choisir ?
  • Qu'est-ce que j'obtiens exactement pour mon argent ?
  • Puis-je commencer dans une petite dimension, puis étendre et faire évoluer la solution ?
  • Le standard cloud me convient-il ? Quel est le degré de personnalisation possible ?
  • Et bien d'autres choses encore.

Shopping Carts et Boxes - sans aucune vente par correspondance

C'est précisément à ces obstacles que la société de conseil Scheer souhaite désormais s'attaquer et, selon la devise "Nous éliminons la peur des solutions cloud"pour plus de transparence auprès des clients potentiels. Avec les Scheer Boxes pour SAP SuccessFactors HXM Suite, les clients disposent de solutions RH préconfigurées, structurées selon le cycle de vie des collaborateurs, dans un package complet au meilleur prix :

  • Solutions de meilleures pratiques RH innovantes, prédéfinies et évolutives "prêtes à l'emploi
  • Délais de mise en œuvre garantis à partir de 4 semaines seulement - sans risque
  • Calculs de coûts transparents avec garantie de prix fixe pour l'implémentation et les licences

Le clou : pendant la phase de demande et de conseil, les intéressés sont assistés par des conseillers qui saisissent les exigences et les besoins à l'aide d'un panier d'achat numérique. Les clients potentiels voient ainsi, avant la conclusion du contrat, combien coûte une solution possible et quels contenus et prestations sont inclus. 

"Il était important pour nous d'offrir une transparence totale avec notre approche. Nos clients potentiels peuvent voir d'un seul coup d'œil les services inclus et la répartition exacte des coûts". souligne Cathleen Müller, Team Lead SAP SuccessFactors chez Scheer GmbH. 

Outre la transparence concernant les prestations et les coûts, il s'agit également de répondre aux préoccupations concernant la possibilité de personnalisation. Scheer recourt ici à un "modèle à deux boîtes", avec la possibilité de réserver des prestations et des fonctions supplémentaires.

Sur cette base, la vitesse de mise en œuvre annoncée d'une implémentation dans le cloud basée sur les meilleures pratiques RH est d'une part réalisée et les possibilités d'individualisation sont en même temps présentées. La "Starter Box" est parfois déjà proposée pour une durée d'un mois, tandis que la "Advanced Box" peut, en combinaison avec des Additional Options, représenter la plupart des particularités d'une entreprise dans le cloud.

Vous trouverez d'autres exemples, des détails sur les boîtes HXM et des faits sur notre Site web

Nous nous réjouissons de pouvoir échanger avec vous ! 

[adrotate banner="298″]

avatar
Cathleen Mueller Scheer Group

Cathleen Müller a une longue expérience en tant que conseillère SAP SuccessFactors dans un contexte international et travaille en tant que Unit Lead pour le domaine SAP SuccessFactors chez Scheer GmbH. Dans son rôle, elle aide les entreprises à numériser leurs processus RH et à les rendre plus efficaces.


Écrire un commentaire

Le travail sur la base SAP est essentiel pour réussir la conversion S/4. 

Ce que l'on appelle le centre de compétences prend ainsi une importance stratégique chez les clients existants de SAP. Indépendamment du modèle d'exploitation d'un S/4 Hana, les thèmes tels que Automatisation, Suivi, Sécurité, Gestion du cycle de vie des applications et Gestion des données la base de l'exploitation opérationnelle de S/4.

Pour la deuxième fois déjà, le magazine E3 organise à Salzbourg un sommet pour la communauté SAP afin de s'informer en détail sur tous les aspects du travail de base de S/4-Hana.

Lieu de la manifestation

FourSide Hôtel Salzbourg,
Trademark Collection by Wyndham
Am Messezentrum 2, 5020 Salzbourg, Autriche
+43-66-24355460

Date de l'événement

mercredi 10 juin, et
Jeudi 11 juin 2026

Billet d'entrée anticipé

Billet régulier

EUR 390 hors TVA
disponible jusqu'au 1.10.2025
EUR 590 hors TVA

Lieu de la manifestation

Hôtel Hilton Heidelberg
Kurfürstenanlage 1
D-69115 Heidelberg

Date de l'événement

mercredi 22 avril et
Jeudi 23 avril 2026

Billets

Billet régulier
EUR 590 hors TVA
Abonnés au magazine E3
à prix réduit avec le Promocode STAbo26
EUR 390 hors TVA
Étudiants*
à prix réduit avec le Promocode STStud26.
Veuillez envoyer votre certificat d'études par e-mail à office@b4bmedia.net.
EUR 290 hors TVA
*Les 10 premiers billets sont gratuits pour les étudiants. Tentez votre chance ! 🍀
L'organisateur est le magazine E3 de la maison d'édition B4Bmedia.net AG. Les conférences seront accompagnées d'une exposition de partenaires SAP sélectionnés. Le prix du billet comprend la participation à toutes les conférences du Steampunk and BTP Summit 2026, la visite de l'espace d'exposition, la participation à la soirée et les repas pendant le programme officiel. Le programme des conférences et la liste des exposants et des sponsors (partenaires SAP) seront publiés en temps utile sur ce site.