Grand optimisme au niveau C

Transformation numérique

La majorité des cadres pensent que les progrès et les mesures de changement dans le cadre de la transformation numérique sont en bonne voie dans leur propre entreprise. Seuls trois pour cent ne sont pas d'accord. L'enquête a également révélé qu'une bonne moitié des entreprises (52%) s'occupe depuis plus de trois ans du développement organisationnel nécessaire à la transformation numérique. Les "nouveaux venus" dans le domaine de la transformation numérique sont surtout des entreprises de commerce et de biens de consommation. 57 pour cent des cadres de ce secteur ont indiqué qu'ils ne faisaient avancer la transformation numérique que depuis un à moins de trois ans.

La majorité des cadres supérieurs ont indiqué que le thème de la transformation numérique était une priorité absolue dans leur entreprise : La responsabilité se situe principalement au niveau C (59% d'accord ; dans les entreprises industrielles, même 72% d'accord) et également au niveau du management intermédiaire (50% d'accord). Même si presque tous les cadres interrogés sont optimistes, ils voient aussi des défis dans la transformation numérique de leur propre entreprise. Près d'un tiers des cadres interrogés considèrent le manque d'acceptation des changements (32%) comme le plus grand défi.

Les autres défis auxquels sont confrontés les dirigeants sont principalement le manque de temps pour adapter les méthodes de travail et les comportements, l'utilisation insuffisante des nouvelles technologies et la compréhension de la technologie comme un simple vecteur de mise en œuvre (31% chacun).