Gestion des compétences

Une étude met en garde : la pénurie de main-d'œuvre qualifiée va encore s'aggraver

La pénurie va encore s'aggraver, selon les chiffres du "Rapport industriel sur la pénurie de main-d'œuvre qualifiée 2022". Pour cette raison, 72 pour cent des entreprises ne créent qu'un nombre limité de projets. "De nombreux employeurs ont été tentés de négliger les ressources humaines internes en faisant la chasse aux spécialistes externes. Au lieu de connaître les compétences individuelles et de les utiliser de manière ciblée pour des formations internes, les départements RH se concentrent uniquement sur l'extérieur", explique Markus Skergeth, éditeur de l'étude et directeur de Skilltree. Son entreprise s'attaque à ce problème et aide les employeurs et les employés à connaître les compétences et à les faire correspondre aux tâches et aux projets. Cela permet d'atténuer rapidement le manque de personnel qualifié - car jusqu'à 30 pour cent des compétences manquantes sont déjà présentes dans l'entreprise, sans que les décideurs le sachent.

Ainsi, chez les employeurs actuels, seuls 18% connaissent le background de carrière complet de leurs collaborateurs - alors que près de 50% ne le connaissent pas ou pas pour chaque collaborateur. "Alors que l'expérience professionnelle est encore importante dans la phase de candidature, elle commence à s'estomper dès le démarrage - les nouveaux collaborateurs sont plutôt 'classés' lors de l'onboarding, au lieu d'utiliser à bon escient les compétences acquises dans les emplois précédents", analyse encore Markus Skergeth. Une analyse des compétences assistée par un logiciel permet en revanche une gestion optimale des ressources - et révèle souvent chez les collaborateurs un potentiel qui était jusqu'alors caché aux chefs d'équipe et aux cadres. "Notre solution comble une lacune importante que nous avons constatée dans de nombreux projets d'entreprises. Les ressources humaines n'existent pas seulement sur le marché du travail - mais aussi et surtout au sein de l'entreprise elle-même", explique le directeur de Skilltree.

Pourtant, plus de 50 % des 250 participants à l'étude n'utilisent pas de base de données pour enregistrer les connaissances des collaborateurs - 30 % le font au moins sporadiquement, et moins de 10 % utilisent une solution complète de gestion des compétences. L'ignorance de certains employeurs en matière de connaissances et de compétences particulières, comme les langues étrangères, est encore plus frappante : Moins de 20 pour cent des entreprises incitent leurs collaborateurs à faire appel à de telles prestations et à de tels talents, tandis que 45 pour cent ne le font que très peu, voire pas du tout. "Notre Skill Matching motive les collaborateurs et assure une plus grande satisfaction grâce à une meilleure visibilité. Ainsi, une partie de la pénurie de personnel qualifié se résout déjà", ajoute Markus Skergeth. Les 250 représentants d'entreprises interrogés sont donc tout à fait d'accord avec le besoin d'une solution de gestion des compétences.