Génération réseau

Les médias sociaux montrent comment fonctionne la mise en réseau à l'ère du numérique - avec des conséquences importantes pour le monde du travail.

Le salon Personal Süd montre comment les entreprises parviennent à réunir leurs collaborateurs de tous âges, en ligne et hors ligne. Avec le salon parallèle Corporate Health Convention, le salon de la gestion des ressources humaines du sud de l'Allemagne s'installe dans le grand hall 1 de la Messe Stuttgart.

Aujourd'hui, les gens sont constamment connectés numériquement entre eux, par exemple via les médias sociaux, les applications ou les différents messagers.

Cela favorise une nouvelle culture de travail : les employés travaillent et apprennent de plus en plus en réseau. Afin d'attirer et de conserver le personnel qualifié, les employeurs doivent s'adapter à cette évolution et créer de nouveaux espaces.

Cela implique non seulement une culture d'entreprise basée sur la mise en réseau et les rencontres, mais aussi une technique adaptée, y compris une formation pour les collaborateurs.

Innovation commerciale 4.0

Le professeur Wolfgang Henseler, professeur de médias numériques et Master of Creative Directions à l'université de Pforzheim, donne envie de se numériser avec son discours-programme :

En tant que fondateur et directeur créatif de Sensory-Minds, un studio de design pour les nouveaux médias et les technologies innovantes, il explore les possibilités que la numérisation offre aux entreprises.

La blogueuse Carolin Desirée Töpfer (blog "Digitalisierung jetzt !") fera également partie des orateurs principaux. Cette programmatrice aide les professionnels et les cadres des petites et moyennes entreprises (PME) à développer des compétences numériques et à comprendre les technologies.

En tant qu'initiatrice de "B2G digital", elle réunit des start-ups, des PME et des représentants de la recherche, des autorités ainsi que de la politique sur le thème de la transformation numérique.

Intégration des réfugiés

L'espace spécial "Integration-Area", avec une scène de conférence attenante, montre comment les entreprises peuvent recruter des réfugiés comme collaborateurs et les qualifier.

2,7 millions de personnes originaires de plus de 180 pays vivent dans les 179 communes de la région de Stuttgart ! Depuis 2014, le Welcome Service Region Stuttgart (WSRS) existe. Il aide les entreprises à attirer et à intégrer du personnel international qualifié en leur fournissant des informations, des conseils initiaux et des événements.

Le WSRS sert alors de pont entre les entreprises et les professionnels. L'année dernière, l'accent a été mis de plus en plus sur le travail avec les personnes ayant fui leur pays.

Cependant, le chemin vers un emploi qualifié est souvent plus long ici, car les obstacles sont plus importants que pour les immigrés des pays de l'UE, comme les questions de séjour ou les problèmes linguistiques.