Égalité : Manque de femmes dans l'informatique

Dans près d'une entreprise sur deux (48%), l'opinion prévaut que les métiers de l'informatique et du numérique découragent les femmes. Ce sont les résultats d'une enquête représentative menée auprès de plus de 600 entreprises de tous les secteurs à la demande de l'association numérique Bitkom à l'occasion de la Journée mondiale de la femme du 8 mars. „Les rôles stéréotypés sont encore ancrés dans trop d'entreprises“, déclare le président de Bitkom, Dr. Ralf Wintergerst. „Si les métiers de l'informatique rebutent les femmes ou leur sont trop peu connus, ce n'est pas une loi de la nature. C'est une mission claire pour les entreprises, l'éducation et la politique de supprimer les barrières et de rendre les métiers de l'informatique visibles et attractifs pour les femmes“.“

Le facteur concurrentiel de l'égalité

Les entreprises allemandes ont une opinion majoritairement positive de l'égalité - et la considèrent comme un facteur de compétitivité. Plus des trois quarts (78 pour cent) des entreprises affirment que sans les femmes, l'économie joue son avenir. 65 pour cent sont d'avis que l'économie ne peut pas résoudre le problème de la main-d'œuvre qualifiée en informatique sans les femmes. Dans le même temps, les entreprises apprécient les avantages des équipes mixtes. 13 pour cent indiquent que plus de la moitié est composée de femmes, 25 pour cent estiment que les proportions sont à peu près égales, 58 pour cent pensent qu'il y a nettement moins d'employées féminines. Sur l'ensemble du secteur informatique et numérique, 89 pour cent estiment qu'il y a nettement moins de femmes que d'hommes. 13 pour cent indiquent que plus de la moitié sont des femmes, 25 pour cent pensent que les proportions sont à peu près égales, 58 pour cent pensent qu'il y a nettement moins de femmes employées.

Sur l'ensemble du secteur informatique et numérique, 89% estiment que le nombre de femmes employées est nettement inférieur à celui des hommes. Dans la pratique professionnelle, les femmes restent toutefois sous-représentées. Dans 58% des entreprises allemandes, moins de la moitié des employés sont des femmes - en 2025, elles étaient 64%. 

36 pour cent des entreprises ne se sont pas fixé d'objectifs en matière de proportion de femmes. Environ 38% ont des objectifs, soit planifiés, soit déjà atteints. 36% des entreprises ne se sont pas fixé d'objectifs concernant la proportion de femmes. Environ 38% ont des objectifs, soit planifiés, soit déjà atteints.

“Beaucoup de filles et de femmes ne décident pas de ne pas faire d'IT parce qu'elles ne peuvent pas le faire - mais parce qu'elles ne s'y voient pas”.”

Susanne Dehmel,
Membre de la direction,
Bitkom e. V.

Afin d'attirer davantage de femmes vers les métiers de l'informatique et du numérique, une grande partie des entreprises (79%) ont mis en place au moins une mesure de recrutement ciblé des femmes. Les coopérations avec les universités et les écoles sont les plus répandues : 29% des entreprises y ont déjà recours pour attirer les femmes vers les métiers de l'informatique et du numérique.
d'attirer les jeunes. 25 pour cent proposent des programmes d'entrée spéciaux comme des stages. „La promotion des femmes ne doit pas échouer à cause de préjugés ou d'une politique symbolique - elle doit fonctionner au quotidien“, déclare Wintergerst. „Les chiffres le montrent : De nombreuses entreprises sont actives, par exemple en ce qui concerne les modèles de travail flexibles et les offres de mentorat. Il est maintenant décisif de mettre en œuvre des mesures de manière conséquente et de les affiner en particulier là où les structures freinent encore les femmes“.“

„Beaucoup de filles et de femmes ne se décident pas contre l'informatique parce qu'elles ne peuvent pas le faire - mais parce qu'elles ne s'y voient pas“, explique Susanne Dehmel, membre du comité de pilotage de #SheTransformsIT et du comité directeur de Bitkom. „C'est précisément là que nous intervenons : avec des modèles visibles, une orientation professionnelle axée sur la pratique et des réseaux qui renforcent les femmes dans leur carrière“. (Source : Bitkom)