Les salaires sous la loupe

Thomas Biber est convaincu que ce sont surtout les connaissances spécialisées et l'expérience des projets qui sont payantes. En tant que directeur, il gère l'entreprise spécialisée dans le SAP-Le bureau de conseil en ressources humaines Biber & Associates est spécialisé dans le recrutement de personnel dans l'environnement de travail.

Après plus de cinq ans d'expérience en matière de projets, la valeur escomptée est de SAP-conseiller-Salaire entre 70 000 et 90 000 euros.

Senior-SAP-Les conseillers pourraient même devenir Salaire gagner des sommes à six chiffres. Cela vaut également pour les conseillers ayant des responsabilités de direction, mais les connaissances et l'expérience sont plus payantes :

"Les professionnels de haut niveau gagnent souvent plus que les cadres"

Mais toutes les SAP-carrière se développe de manière si lucrative. Cela dépend fortement de la Secteur et à l'expertise. Et fondamentalement à la question de savoir si le SAP-dans une entreprise ou en tant que consultant externe. SAP-conseiller chez un SAP–Société de conseil est employé.

Les spécialisations sont récompensées

L'expertise par l'expérience est un facteur, l'expertise au sens de connaissances spéciales en est un autre. Thomas Biber cite comme exemple de connaissances spécialisées fortement demandées par le marché SAP BO (Business Objects), SAP HCM PY (Human Capital Management Payroll), ou SAP PP-PI (planification de la production dans l'industrie de process).

Les consultants disposant de connaissances dans ces domaines rencontrent un marché de l'emploi offrant de nombreuses possibilités. Ces spécialisations sont très demandées et récompensées par des salaires qui se situent dans la partie supérieure des fourchettes mentionnées.

Purement coordinatrice et travaillant en interne SAP-En revanche, les professionnels de la santé évoluent sur un marché de l'emploi plus étroit, avec des augmentations de salaire plus faibles. De même, ABAP-Selon Biber, les développeurs et les administrateurs SAP de base gagnent moins dans le domaine interne que les développeurs et les administrateurs SAP de base. SAP-experts en matière de modules.

Les salaires les plus attractifs sont clairement SAP–Société de conseil. Comparé à l'utilisation en interneSAP-conseiller chez un SAP-Pour les utilisateurs finaux, c'est surtout l'activité de déplacement, généralement obligatoire pour le consultant externe, qui se fait ressentir. Les employeurs y attachent une grande importance.

"Pour les conseillers seniors expérimentés, cela peut être SAP-conseiller-Salaire dans un contexte de réussite Société de conseil être plus élevé que, par exemple, le Salaire d'un responsable informatique dans une PME de haut niveau".

explique Biber. C'est aussi ce qui rend si difficile le fait de quitter la vie de consultant, comme certains le souhaitent : passer d'un poste de consultant externe à un poste en interne implique souvent de renoncer à son salaire.

De même, les Secteur marque fortement l'évolution des salaires. élevé Marges sur le site Activité principale des entreprises se traduisent par SAP-conseiller-Salaire de manière significative. La chimie et la pharmacie font partie des secteurs dans lesquels SAP-Les consultants en marketing gagnent le mieux leur vie. Mais aussi le secteur automobile, Finance- et du luxe fait partie des secteurs les plus rémunérateurs.

Un externe SAP-avec une spécialisation recherchée dans un domaine particulier. Secteur avec de hauts Marges a de très bonnes chances d'obtenir un revenu à six chiffres après cinq à dix ans SAP-conseiller-Salaire. De plus, les moyennes et grandes entreprises paient souvent mieux que les petites.

Différence selon la région et le secteur

Comme pour toutes les autres professions, il existe de fortes disparités régionales en matière de rémunération. Dans les Länder est-allemands, y compris BerlinLes régions à faible densité de population sont également concernées. Allemagne - par exemple en Basse-Saxe - le revenu à percevoir est de SAPProfessionnel est nettement inférieur à celui des agglomérations du sud-ouest de l'Allemagne. Ici, les agglomérations autour de Francfort-sur-le-Main, Munich, Stuttgart et Cologne/Düsseldorf arrivent en tête.

"Un consultant HCM-PY avec environ six à huit ans d'expérience en matière de projets peut gagner jusqu'à 100.000 euros dans la région de Francfort-sur-le-Main en tant que spécialiste senior, c'est-à-dire sans responsabilité de direction, dans une entreprise industrielle renommée.

Dans une entreprise du secteur de la santé en Allemagne de l'Est, on trouve un SAP-Le même type de consultant gagne environ 50 000 euros par an".

explique Thomas Biber.

La région et les Secteurdans laquelle un SAP-peuvent donc entraîner des différences allant jusqu'à 50 pour cent. Mais il faut aussi tenir compte du fait que la plupart des SAP-Les salaires des consultants comprennent des éléments de rémunération variables.

"Plus le SalaireLa part des allocations basées sur les résultats est souvent d'autant plus élevée. Dans le cas d'un Salaire de 100 000 euros, il n'y a souvent que 70 000 euros de fixe".

Primes à grande échelle sont courantes lorsque SAP le Activité principale c'est-à-dire principalement en Société de conseil. Dans le consulting, il y a parfois Primes jusqu'à 50 % du salaire de base ; 20 à 30 % de primes basées sur les résultats sont très répandues.

En règle générale, plus le niveau de vie est élevé SalairePlus le salaire est élevé, plus les allocations variables sont importantes. Primes pour l'utilisation en interneSAP-En revanche, les taux d'intérêt des consultants sont nettement inférieurs.

Sur SAP-entreprise utilisatrice joue SAP une seule, la Activité principale Le consultant interne ne travaille pas dans le domaine d'activité principal de son employeur. Dans une telle constellation, la part des Primes n'est généralement que d'environ 10 %. Dans de nombreux cas, le Salaire également uniquement d'une part fixe, sans allocations variables.

Locken avec voiture de société

De même, les avantages en nature pour l'externe SAPLes consultants ne doivent pas être sous-estimés. La voiture de société fait souvent partie du package salarial dès le début dans le consulting et se justifie par l'activité de voyage intensive en tant que consultant externe.

Les jeunes en particulier SAP-Les professionnels sont généralement très mobiles, non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan privé.

Étant donné que - selon le régime concret des voitures de société Coûts pour l'utilisation privée de la voiture, y compris les trajets de week-end et même les vacances, sont souvent couverts, c'est aussi un avantage financier considérable pour un consultant.

"Si l'on fait le calcul, on arrive facilement à quelques dizaines de milliers d'euros par an pour une utilisation privée intensive, avec l'essence, l'entretien et la perte de valeur".

a déclaré Biber.

En outre, certaines sociétés de conseil se distinguent par des voitures de société attrayantes et inhabituelles. En revanche, les voitures de société sont rares pour les consultants internes, car on n'attend pratiquement pas d'eux qu'ils se déplacent.

Est-ce que le Salaire mais aussi l'augmenter en négociant habilement son salaire ?

Thomas Biber voit des possibilités :

"Contrairement aux idées reçues, les recruteurs n'ont aucun intérêt à recruter des candidats sur le marché du travail. Salaire de négocier le plus bas possible.

Les recruteurs routiniers partent du principe que les candidats ne prendront alors pas le poste, ou qu'ils arriveront frustrés dans la nouvelle entreprise dès le début".

Les prétentions salariales mentionnées dans une candidature sont donc prises très au sérieux par les entreprises.

Biber conseille toutefois aux candidats de faire preuve de discernement : il s'agit d'une grave erreur de jugement. ErreurIl est donc important de commencer les négociations avec la somme la plus élevée possible, afin de trouver un compromis avec l'interlocuteur.

La conséquence d'une demande de salaire irréaliste est pratiquement toujours que Employeur n'invitent pas les candidats et que ceux-ci n'ont alors aucune chance de présenter leurs atouts et de négocier avec succès avec les employeurs.

Négociation salariale : mettre les atouts de son côté

Les candidats devraient plutôt aborder les entretiens avec des attentes salariales réalistes, puis déterminer le savoir-faire, les soft skills et les capacités du candidat. Employeur considérées comme particulièrement importantes dans le poste à pourvoir.

Les connaissances linguistiques ou sectorielles en font également partie. Le candidat doit faire preuve d'autocritique pour savoir dans quelle mesure il remplit ces points. Les points sur lesquels il brille peuvent être SAP-Il est important que le conseiller en recrutement aborde à nouveau ces points individuellement lors des négociations salariales et explique en quoi ils font de lui le candidat idéal pour ce poste.

"Jouez ici vos atouts point par point"

conseille Thomas Biber.

En effet, les candidats qui entament les négociations dans une fourchette de salaire réaliste, qui peuvent réellement prouver qu'ils possèdent les qualifications requises et qui mettent ensuite habilement en avant leurs points forts, ont tout à fait la possibilité de recevoir une offre qui dépasse les prévisions initiales de l'entreprise.

Thomas Biber est directeur de la société spécialisée dans le SAP-de l'environnement Conseil en ressources humaines Biber & Associates. En tant que spécialiste du recrutement de personnel qualifié et de cadres, il dispose d'un réseau de SAP-clients existants, des sociétés de conseil et des professionnels dans la région DACH. Jusqu'en 2006, il a travaillé en tant que chef de projet et cadre supérieur chez SAP Deutschland et SiemensAuparavant, il a travaillé comme consultant chez MicroStrategy à Washington et à Londres.