Découvrir les talents plus rapidement

Les saisies manuelles chronophages et autres tâches administratives liées aux programmes de mentorat ne devraient plus être nécessaires grâce à une automatisation complète.

David Ludlow, vice-président du groupe chargé de la gestion des solutions chez SAP SuccessFactors :

"Les experts RH considèrent les programmes de mentorat comme l'un des outils les plus précieux pour aider les employés à réaliser leur plein potentiel".

"Avec les nouvelles fonctions de mentoring, nous nous éloignons du tableur et de l'intuition pour passer à des correspondances intelligentes qui trouvent automatiquement et sans effort des mentors et des mentorés qui s'accordent bien. Les mentorés reçoivent le coaching dont ils ont besoin pour se développer avec succès. Quant aux mentors, le coaching leur donne l'occasion de développer leurs compétences en matière de leadership".

Grâce aux nouvelles fonctionnalités de mentoring de l'application SuccessFactors Career & Development, les mentors sont automatiquement affectés en fonction de leurs aptitudes et compétences afin de garantir un mentoring équitable et inclusif.

Des analyses basées sur des métriques, un feedback planifié en temps réel et des rapports permettent aux professionnels des ressources humaines de suivre efficacement les progrès et le développement des employés.

Le processus d'affectation prend en compte des critères tels que les aptitudes, les compétences et la localisation. Cela permet de faire des recommandations immédiates pour s'assurer que tous les mentees correspondent parfaitement à leurs mentors - une tâche qui prend souvent jusqu'à trois semaines lorsqu'elle est effectuée manuellement.

Les rapports et les tableaux de bord d'indicateurs facilitent le suivi de la réussite. Et grâce à l'intégration étroite avec SAP SuccessFactors Talent Suite et SAP SuccessFactors HCM Suite, les fonctions de mentoring peuvent être intégrées aux processus de gestion des talents tels que l'intégration, l'apprentissage et la planification de la relève.

Avec des données actualisées, un accès direct au profil du collaborateur ou à l'information sur le poste et un espace de travail dédié, le service des ressources humaines est parfaitement équipé pour une gestion continue des talents.

Le mentorat, qui fait partie de Succession & Développement de SuccessFactors, est désormais disponible pour la sortie du quatrième trimestre 2016.

Recrutement avancé

De plus, SAP a ajouté le module Career Site Builder à la solution SuccessFactors Recruiting.

L'objectif est de permettre aux responsables des ressources humaines et du recrutement de concevoir, de créer et de gérer facilement des portails de carrière dans le style des applications grand public.

David Ludlow :

"Aujourd'hui, les demandeurs d'emploi s'orientent immédiatement vers d'autres activités si le processus de candidature est trop pénible".

"Avec SAP SuccessFactors Recruiting, nous aidons nos clients tout au long du processus de recrutement, de l'attraction de prospects dans le monde entier à la recherche et au recrutement de talents, en passant par la gestion de carrière des meilleurs éléments".

Près de deux tiers des candidats actifs recherchent déjà des emplois sur mobile, et 40% des candidats postulent désormais via leur smartphone.

Avec Career Site Builder, les recruteurs disposent désormais d'un système de gestion de contenu pour les portails de carrière qui leur permet de créer rapidement et facilement des sites d'emploi optimisés pour les appareils mobiles et de les réviser en toute simplicité.

Les fonctions de conception et de libre-service intuitives aident également les recruteurs ayant peu de connaissances techniques à optimiser leurs portails d'emploi et à rendre leurs stratégies d'acquisition de talents plus flexibles.