Contre l'inégalité de traitement

Saisir les opportunités offertes par la diversité et l'inclusion, tel est l'objectif ambitieux que s'est fixé SAP en élargissant le champ fonctionnel de SuccessFactors. Il s'agit d'aider les entreprises à examiner les descriptions de poste et les évaluations de performance afin de détecter d'éventuels préjugés et de les évaluer objectivement.

Des techniques telles que l'analyse de texte et l'apprentissage automatique seront utilisées à cet effet. Les responsables des ressources humaines pourront alors proposer des changements dans le sens de l'égalité de traitement.

Les nouvelles fonctions sont des analyses et des rapports sur le thème de la diversité et de l'inclusion. Elles aident les entreprises à identifier et à suivre les domaines où des préjugés existent - en matière de recrutement, de rémunération, de planification de la relève ou de processus de gestion.

Ils reçoivent également des conseils sur la manière de développer des mesures ciblées afin d'éviter les désavantages.

SAP travaille également sur des applications destinées à aider les groupes de personnes défavorisées à gérer leur carrière plus efficacement, ainsi que sur des outils destinés à aider les employés à mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.

Des éléments tels que les prestations, les calendriers et la gestion sont ainsi intégrés dans un seul et même processus.

"Les équipes diversifiées sont des équipes très performantes"

a expliqué Mike Ettling, président du département RH de SuccessFactors, une entreprise SAP.

"Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles façons de contribuer à améliorer la vie professionnelle des gens grâce à une technologie innovante pour la gestion des ressources humaines.

Nos solutions de gestion du capital humain (HCM) simplifient et standardisent les processus RH dans le monde entier.

Nous nous concentrons sur la fourniture de services intelligents intégrés et de recommandations afin d'éviter les inégalités de traitement. Les innovations d'aujourd'hui et de demain doivent aider les entreprises à reconnaître et à saisir les opportunités offertes par une culture inclusive.

Grâce à ces innovations, les professionnels des ressources humaines peuvent prendre des décisions conscientes lorsqu'ils recrutent, embauchent et promeuvent des employés".

L'utilisation de technologies destinées à résoudre les problèmes d'égalité entre les hommes et les femmes dans l'environnement de travail n'a pas progressé au même rythme que l'économie numérique.

Selon un rapport publié par le McKinsey Global Institute, le produit intérieur brut mondial pourrait être supérieur de 12 billions de dollars américains si les femmes n'étaient plus défavorisées.

Dans le marché actuel, caractérisé par une concurrence accrue et une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, la diversité et l'inclusion sont essentielles à la compétitivité. Les entreprises doivent exploiter tous les talents de l'ensemble de leur personnel.

Et les solutions SAP SuccessFactors les aident à prendre des décisions équitables pour tous les employés, tout au long de leur cycle de vie.

Au début du mois, un nouveau groupe de travail a été créé chez SAP, appelé SAP Diversity and Inclusion Customer Advisory Group. En collaboration avec des clients et des experts de la diversité et de l'inclusion, SAP veut déterminer comment la technologie moderne peut être utilisée pour créer une culture de la diversité.

Un premier accent sera mis sur l'égalité des chances entre les femmes et les hommes. Plusieurs clients mondiaux issus de différents secteurs d'activité contribueront à développer de nouveaux produits et fonctionnalités SuccessFactors pour lutter contre les inégalités.

Parmi ces entreprises figurent le groupe bancaire Erste Group Bank AG, le producteur d'épices McCormick & Company, le groupe d'assurance New York Life, la Royal Bank of Canada et Varian Medical Systems.

Préjugés sexistes

Les préjugés sexistes sont le point de départ de l'initiative SAP à grande échelle, qui englobera par la suite tous les aspects de la diversité et de l'inclusion. SAP reconnaît qu'une approche globale et l'utilisation de ressources sont nécessaires pour réaliser des progrès concrets.

Les nouvelles solutions SAP SuccessFactors se concentrent en premier lieu sur l'égalité entre les femmes et les hommes, car c'est le problème qui a le plus d'impact sur le marché du travail mondial.

Et bon nombre des applications qui soutiennent l'abolition des préjugés sexistes pourront à l'avenir être utilisées pour d'autres aspects tels que l'origine ethnique, l'âge et l'orientation sexuelle.

SAP informera sur l'état actuel de la mise en œuvre de cette initiative lors du salon SuccessConnect, qui se tiendra du 29 au 31 août 2016 à Las Vegas.