Le retour des plus âgés

Les fabricants de logiciels tels que Cormeta, partenaire de SAP, apprécient le savoir-faire et les années d'expérience en matière de processus que la génération 50+ apporte aux entreprises, ce qui permet d'obtenir un mélange sain de générations.

Le manque de personnel qualifié est souvent déploré dans notre pays : l'année dernière, l'association high-tech Bitkom a annoncé 43.000 postes vacants rien que pour le secteur informatique. Il y a encore peu de temps, les diplômés de l'enseignement supérieur constituaient le groupe le plus important parmi les nouveaux arrivants, avec 80 %.

Les fabricants de logiciels d'entreprise sont de plus en plus nombreux à changer de stratégie.

"La qualité est souvent une question de bons ingrédients"

explique Holger Behrens, membre du conseil d'administration de Cormeta, partenaire SAP Gold, qui mise à l'avenir davantage sur les Silver Agers.

"Nous apprécions le potentiel des nouveaux venus sur le marché du travail, mais nous recherchons aussi de plus en plus de spécialistes ayant des dizaines d'années d'expérience professionnelle, car l'expérience montre qu'ils allient des compétences sociales à une grande expérience des processus - et ce savoir profite en fin de compte aussi à nos utilisateurs et à la jeune génération de nos collaborateurs".

Et le directeur de Cormeta sait de quoi il parle, car nombre de ses collègues des premières années font désormais partie de cette tranche d'âge, tout comme lui.

"Les collaborateurs expérimentés argumentent avec sérieux et ont un sens très fin de nos clients et de leurs thèmes".

Après tout, selon les statistiques, plus de 40 pour cent de la population a plus de 50 ans.

La numérisation renforce l'effet

Cormeta propose des logiciels sectoriels basés sur la solution SAP Business All-in-One. La numérisation croissante entraîne justement un besoin accru de spécialistes expérimentés. Les personnes éloignées de la génération Y auraient donc encore une fois la possibilité de prendre leur envol professionnel.

"Avec nos solutions, nous voulons générer le meilleur avantage concurrentiel possible pour nos clients. Pour cela, nous avons besoin de spécialistes de longue date qui comprennent les processus complexes de création de valeur et qui apportent déjà une connaissance approfondie des processus d'entreprise".

explique Behrens.