Ce à quoi les professionnels des RH doivent faire attention

Une chose est sûre : l'utilisation progressive de technologies telles que l'IA, l'apprentissage automatique et la blockchain dans le cadre de la numérisation permet d'automatiser de nombreuses tâches de routine dans le travail quotidien.

Cela aura un impact sur les compétences sur lesquelles les entreprises devront se concentrer pour leur future main-d'œuvre. Le développement de compétences sociales fortes et l'apprentissage actif auront plus de valeur qu'auparavant.

L'analyse des données numériques aidera la gestion des talents à trouver les bons candidats et à déterminer le poste qui leur convient. Une fois les candidats trouvés, les entreprises doivent être en mesure de créer des perspectives d'avenir pour les candidats.

C'est justement en raison du manque de personnel qualifié qu'il est indispensable de se positionner comme un employeur attrayant. Cela implique également d'offrir aux collaborateurs des horaires de travail flexibles, par exemple en leur permettant de travailler à domicile.

Cela permet également d'atteindre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui rend les employés plus productifs. Pour que le travail d'équipe ne soit pas négligé, il est important de créer un cadre solide qui permette à la fois la collaboration et la flexibilité.