Ce à quoi il faut faire attention avec HXM Move

S'il y a une chose que SAP sait faire en plus du développement de logiciels, c'est bien la création d'un langage marketing accrocheur. Ce n'est qu'au début de l'année que Christian Klein a présenté l'offre Business Transformation-as-a-Service Rise with SAP.

Les utilisateurs doivent donc à l'avenir s'élever à l'aide du fournisseur de technologie - un wording qui rappelle la découverte de soi et l'épanouissement personnel. Namasté. En réalité, il s'agit de faciliter l'accès à S/4 Hana dans le cloud. Pour ce faire, SAP a mis au point un ensemble de licences, d'outils et de services.

Dans le sillage de l'initiative Rise, le programme HXM Move - successeur de Upgrade2Success - a également pris son envol. Selon nous, SAP n'a pas seulement trouvé un autre nom élégant, mais aussi quelque chose que de nombreux utilisateurs de la région DACH attendaient. HXM Move apporte ainsi une réponse concrète à une question qui agite de nombreuses entreprises depuis un certain temps : Quel est l'avenir des processus RH ?

Quelles sont les nouveautés

L'accent est toujours mis sur SAP SuccessFactors - encadré depuis quelque temps par SAP sous le nom de HXM-Suite (un nouvel acronyme du fabricant de logiciels pour Human Experience Management). Les innovations se feront exclusivement ici. Ce qui est réjouissant pour les utilisateurs, c'est que la suite SuccessFactors HXM doit également permettre de mettre à disposition des fonctions qui faisaient défaut jusqu'à présent ou qui n'étaient que rudimentaires.

Concrètement, HXM Move prévoit quatre points : Core HR, Hybrid, Time Management et Payroll. Les deux premiers points concernent l'extension d'Employee Central, par exemple dans le domaine des conventions collectives ou du traitement en masse, ainsi que l'uniformisation de l'expérience d'utilisation entre les produits SAP RH.

Jusqu'ici, tout va bien, même si ce n'est pas vraiment concret. Les points les plus importants pour la plupart des clients sont les deux autres. Il convient de mentionner en particulier l'annonce de vouloir atteindre la "parité des fonctionnalités" entre l'ancien monde et SuccessFactors Time en matière de gestion du temps. D'autres voix s'étaient déjà élevées à ce sujet par le passé.

En outre, la "Next Generation Payroll" devrait être lancée avec les premières versions nationales à partir de la fin des années 2020. Moins réjouissant : jusqu'à ce que la nouvelle fiche de paie soit disponible pour l'Allemagne, il faudra probablement attendre quelques années de plus, il n'y a en tout cas pas encore de délai. Les utilisateurs devront donc encore réfléchir d'ici là.

Comment s'y rendre

Avec l'initiative HXM Move, SAP propose lui-même différents scénarios de migration. Ce que l'on appelle les solutions de transition constituent un lien entre l'ancien monde sur site (SAP ERP HCM et H4S4) et le nouveau monde en nuage. Le choix de la transition et le moment où elle s'impose dépendent de nombreux facteurs. En particulier, de quelles fonctions RH de base une entreprise a besoin.

Ainsi, le chemin peut soit passer par les Solutions de Transition - notamment Employee Central Payroll - avec ensuite un déplacement successif et dépendant de la disponibilité des fonctionnalités dans la suite HXM. Cette option nous semble particulièrement intéressante lorsque SuccessFactors est déjà en place et que SAP HCM n'est essentiellement nécessaire que pour la gestion de la paie, avec peut-être encore des fonctionnalités très simples de gestion du temps.

En revanche, ceux qui utilisent encore une installation plus importante de SAP ERP HCM ne pourront pas passer à côté de H4S4 (HR pour S/4 Hana). Le passage à H4S4 est une migration technique relativement simple et la maintenance est assurée jusqu'en 2040 au moins.

Il y a donc suffisamment de temps pour observer les développements de la suite HXM en toute sérénité. Rester sur le système SAP ERP HCM existant nous semble avoir un intérêt limité. Jusqu'à la fin de la maintenance en 2027, la suite HXM ne couvrira pas encore toutes les fonctionnalités nécessaires. Et miser sur la maintenance étendue jusqu'en 2030 coûtera exclusivement plus cher, sans vraiment changer la situation.

Ce que l'on peut déjà dire

Indépendamment de tout cela : Toutes les fonctionnalités offertes par SAP SuccessFactors pour la gestion des talents, le recrutement et la formation nous semblent déjà être le premier choix dans la plupart des cas. La solution cloud est tout simplement plus innovante, plus centrée sur les collaborateurs et plus moderne dans l'ensemble de l'expérience d'utilisation.

Pour les utilisateurs, HXM Move offre en tout cas un peu plus de clarté et une série de possibilités. Chez Empleox, nous aidons les utilisateurs à trouver la meilleure voie pour leur propre situation grâce à notre savoir-faire technologique et à notre expertise en matière de ressources humaines.