Article de couverture 16-05

Les nombreuses contributions au programme des forums pratiques du Personal Swiss ont montré à quel point il existe un besoin de discussion et de débat sur le recrutement par les médias sociaux, l'active sourcing et autres dans la branche des RH.

La pénurie d'informaticiens qualifiés freine de plus en plus la transformation numérique. Comment les entreprises allemandes réagissent-elles à cette situation ?

Malgré la présence des PME allemandes dans le monde entier, les processus RH globaux sont négligés. Avec sa suite oneHCM, le prestataire de services RH complets Treorbis montre comment il est possible d'augmenter l'efficacité et la qualité, de réduire les coûts jusqu'à 40 pour cent, de créer plus d'espace pour l'activité principale.

Les processus RH manuels, basés sur le papier, sont coûteux et chronophages, surtout pour les entreprises décentralisées. Une solution informatique intégrée à SAP HCM permet de concevoir des flux de travail standardisés et de réduire les temps de traitement.

Du module RH de R/3 à SuccessFactors, le chemin est long et reflète une évolution à la fois technique et organisationnelle. Les RH classiques, la gestion du personnel, sont toujours d'actualité et essentielles. A cela s'ajoutent de nombreuses nouvelles tâches et défis que SAP couvre en partie avec l'acquisition de SuccessFactors. En commençant par les RH, en passant par le HCM et le cloud computing,...