Information et éducation par et pour la communauté SAP

Auteur : Workday, Inc.

Le SAP Competence Center Summit 2024 débute à
Le manque de personnel qualifié, l'incertitude économique et les structures informatiques rigides rendent difficile l'adaptation des PME aux nouvelles exigences. Une base de données fiable et des systèmes agiles sont des conditions essentielles pour prendre des décisions viables.
Workday a présenté un nouvel ensemble d'outils qui ouvre sa plateforme d'intelligence artificielle Illuminate aux développeurs clients et partenaires.
L'écosystème des partenaires Workday dans la région DACH ne cesse de croître. Avec HCM Advisory Service, un partenaire boutique s'établit, qui agit aussi bien en tant que partenaire conseil qu'en tant que partenaire service et qui propose des solutions attrayantes, en particulier pour les PME.
Cette nouvelle classe d'IA est en train de changer la donne : les agents IA basés sur les rôles. Ils élèvent la coopération entre l'homme et l'IA à un niveau de productivité rapide. Workday prévoit des milliers de ces agents. Comment orchestrer l'IA et l'homme ? De quoi les CHRO, CEO et CIO doivent-ils tenir compte ?
Une étude récente de Workday montre que les organisations du monde entier ne peuvent plus suivre le rythme de la numérisation. Elles cherchent désormais une voie pour une transformation durable.
Le New Work dans le Cloud, dans le home office, sur la route nécessite une nouvelle gestion des personnes comme facteur de réussite. Les RH doivent se réinventer : Dans le passé, les RH étaient une tâche administrative de paiement des salaires et des droits aux congés.
Les systèmes patrimoniaux sont souvent considérés comme le plus grand obstacle à l'innovation numérique et la modernisation est donc une priorité pour les entreprises.
La numérisation de la gestion des ressources humaines est aujourd'hui incontournable : les avantages vont du suivi numérique du personnel et du recrutement aux innovations telles que l'intelligence artificielle et le machine learning, en passant par la gestion des rémunérations et la gestion des talents.
Le meilleur logiciel ne vaut que par la compétence des personnes qui en sont responsables. Sebastian Rüting a mené les solutions RH de Workday au succès avec beaucoup de connaissances et de prudence.
En tant qu'entreprise avec un très haut degré d'internationalisation, le groupe Freudenberg a dû relever le défi de restructurer ses processus RH de dix groupes d'activités différents dans plus de 60 pays.
Ce qui me frappe : un fournisseur cloud-native comme Workday aborde le thème de la transformation avec beaucoup plus de calme et de maîtrise que le leader mondial de l'ERP, SAP. Sur la base d'une approche "cloud-only" mûrement réfléchie, on propose aux utilisateurs une évolution bien pensée. Naturellement agile et résiliente, et non pas disruptive et frénétique. SAP sort tous les six mois de nouveaux concepts de son chapeau, ce qui irrite les clients existants : Il y a un manque d'orientation...
Un critère essentiel dans le choix d'un fournisseur de logiciels est de savoir si l'introduction et le déploiement peuvent se faire dans les délais, dans le cadre budgétaire convenu et avec peu de risques. Ces exigences sont particulièrement importantes pour les entreprises de taille moyenne.

Le travail sur la base SAP est essentiel pour réussir la conversion S/4. 

Ce que l'on appelle le centre de compétences prend ainsi une importance stratégique chez les clients existants de SAP. Indépendamment du modèle d'exploitation d'un S/4 Hana, les thèmes tels que Automatisation, Suivi, Sécurité, Gestion du cycle de vie des applications et Gestion des données la base de l'exploitation opérationnelle de S/4.

Pour la deuxième fois déjà, le magazine E3 organise à Salzbourg un sommet pour la communauté SAP afin de s'informer en détail sur tous les aspects du travail de base de S/4-Hana.

Lieu de la manifestation

FourSide Hôtel Salzbourg,
Trademark Collection by Wyndham
Am Messezentrum 2, 5020 Salzbourg, Autriche
+43-66-24355460

Date de l'événement

mercredi 10 juin, et
Jeudi 11 juin 2026

Billet d'entrée anticipé

Billet régulier

EUR 390 hors TVA
disponible jusqu'au 1.10.2025
EUR 590 hors TVA

Lieu de la manifestation

Hôtel Hilton Heidelberg
Kurfürstenanlage 1
D-69115 Heidelberg

Date de l'événement

mercredi 22 avril et
Jeudi 23 avril 2026

Billets

Billet régulier
EUR 590 hors TVA
Abonnés au magazine E3
à prix réduit avec le Promocode STAbo26
EUR 390 hors TVA
Étudiants*
à prix réduit avec le Promocode STStud26.
Veuillez envoyer votre certificat d'études par e-mail à office@b4bmedia.net.
EUR 290 hors TVA
*Les 10 premiers billets sont gratuits pour les étudiants. Tentez votre chance ! 🍀
L'organisateur est le magazine E3 de la maison d'édition B4Bmedia.net AG. Les conférences seront accompagnées d'une exposition de partenaires SAP sélectionnés. Le prix du billet comprend la participation à toutes les conférences du Steampunk and BTP Summit 2026, la visite de l'espace d'exposition, la participation à la soirée et les repas pendant le programme officiel. Le programme des conférences et la liste des exposants et des sponsors (partenaires SAP) seront publiés en temps utile sur ce site.