Auteur : Stephanie Bender, HR Campus

Les départements des ressources humaines (RH) de tous les pays sont confrontés à une multitude de défis - l'un d'entre eux étant de savoir comment choisir le bon système de gestion de l'apprentissage.

Les systèmes de gestion de l'apprentissage sont de plus en plus nécessaires. Les raisons sont multiples : le respect des normes de qualité chez les collaborateurs malgré les différents lieux et pays d'intervention, les exigences réglementaires croissantes en matière de preuves de certification (par exemple les conseillers à la clientèle dans les banques), la prise de conscience croissante de considérer les collaborateurs comme une ressource clé d'une organisation et de vouloir investir en eux - pour ne citer que quelques exemples.