Auteur : Catrin Schreiner

Chez Everllence, anciennement MAN Energy Solutions, 15 000 personnes dans plus de 50 pays travaillent à des solutions pour la neutralité climatique. Pour que les ressources humaines soient elles aussi tournées vers l'avenir, l'entreprise standardise et numérise ses processus RH avec SAP SuccessFactors.

Il existe encore un grand potentiel en matière de soutien numérique des processus. L'entreprise Deutz à Cologne, en Allemagne, utilise une application mobile et allégée pour simplifier et accélérer drastiquement les processus.

L'année dernière, le système de production du client SAP existant Nordzucker a été transformé en S/4. Avec un mélange d'approches greenfield et brownfield ainsi que divers développements internes, il s'agissait d'une affaire complexe.

En raison du manque persistant d'apprentis et de personnel qualifié, la qualification, la formation continue et la reconversion deviennent de plus en plus pertinentes pour les entreprises. Des programmes particuliers doivent accompagner les collaborateurs dans leur apprentissage tout au long de la vie.

La stratégie de Dussmann vers plus d'innovation est poursuivie de manière conséquente. Les différentes initiatives de croissance dans les domaines de la numérisation et de la durabilité avec S/4, Signavio et Business Technology Platform sont décisives pour le succès.