Ensemble, osons regarder plus loin que le bout de notre nez
Au contraire :
"Dans le domaine des RH, beaucoup de vision, une grande partie des responsables sont encore à la recherche d'approches concrètes pour réussir la numérisation"
a déclaré Ralf Hocke, CEO de spring Messe Management, l'organisateur de Digital Mind Change - la première conférence RH du salon Zukunft Personal.
"L'objectif de Digital Mind Change est d'éclairer le thème de la numérisation dans une perspective à 360°"
a déclaré Hocke.
"Les participants ne doivent pas seulement apprendre à connaître le statu quo, mais aussi trouver eux-mêmes de nouvelles solutions".
Pourquoi tout le monde parle de la tendance à la numérisation, mais que peu d'entreprises réussissent la transformation avec un succès durable, c'est ce que montre le chercheur en tendances et en prospective Mathias Horx.
Dans sa keynote "L'avenir de la numérisation", il explique que la numérisation est bien plus que de la technologie. Il s'agit avant tout d'un nouveau rapport à la culture.
Marcel Rütten (HR Manager, Kindernothilfe) et Robindro Ullah (blogueur et auteur de livres) aborderont l'importance du Cultural Fit et la manière dont les algorithmes peuvent aider à trouver les collaborateurs adéquats lors de l'atelier "Les algorithmes sont-ils de meilleurs décideurs ?
Il est au moins aussi exigeant de garder les collaborateurs dans l'entreprise que de les trouver : Thomas Vollmoeller (CEO, XING) fera un exposé sur le thème du New Work et montrera comment les entreprises peuvent faire face aux changements du monde du travail.
Ces exposés et plus de 30 autres, des ateliers et des exemples de bonnes pratiques sont au programme de la conférence Digital Mind Change qui se tiendra le 26 octobre au BMW Welt à Munich. Vous trouverez les billets et d'autres informations sur l'événement sur
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