Contrôle pratique de la gestion numérique des candidatures

Face à l'automatisation croissante, à la pénurie croissante de personnel qualifié et aux attentes croissantes des candidats, il est clair que pour rester dans la course aux talents et au personnel qualifié, il faut un système performant - et qui fonctionne sans faille du premier contact à la signature du contrat.

Le recrutement comme facteur de compétitivité

Dans la course au personnel qualifié, un recrutement efficace devient de plus en plus un facteur de réussite décisif. Les entreprises sont confrontées au défi de numériser les processus de candidature, d'identifier rapidement les talents et d'offrir aux candidats une expérience de candidature positive de bout en bout.

Les systèmes numériques de gestion des candidatures jouent un rôle clé dans ce domaine - ils rendent le recrutement plus simple, plus rapide et plus transparent. Dans l'actuel PUR HR 2026, les solutions d'eRecruiting de Coveto obtiennent, avec d'autres comme d.vinci, HRworks et HRecruiting, des valeurs maximales en matière de satisfaction des clients sur le marché germanophone. Cet excellent résultat est basé sur d'excellentes évaluations dans toutes les catégories - de l'étendue des fonctions et de la performance à la qualité du service et aux prestations de conseil.

Les utilisateurs louent particulièrement la force d'innovation, la compétence des équipes d'assistance ainsi que la convivialité du logiciel. Grâce à des fonctions complètes telles que la gestion automatisée des données des candidats, une présélection intelligente, des workflows de communication efficaces et des processus transparents, les fournisseurs assurent une gestion moderne des candidatures avec une grande orientation pratique.

Le développement continu de la solution et son orientation étroite vers les exigences des responsables des ressources humaines contribuent largement à la grande confiance dont jouissent les fournisseurs dans le paysage des utilisateurs.

Nouveau niveau : l'expérience candidat

Les résultats de PUR HR 2026 confirment que les solutions numériques de gestion des candidatures aident efficacement les entreprises à optimiser leurs processus de recrutement, à gagner un temps précieux et à porter l'expérience candidat à un niveau supérieur. Il existe encore des potentiels d'optimisation en ce qui concerne la disponibilité mobile ainsi que les outils de reporting et d'analyse. Les prix ont été décernés à des „champions“ et à des „high performers“ ainsi qu'à des fournisseurs présentant une „Solution Excellence“ ou une „Company Excellence“ exceptionnelle, notamment pour les dossiers personnels numériques, le recrutement électronique, la gestion des talents, la paie, la gestion du temps et l'onboarding.

Quadruple champion SuccesFactors

La solution RH de SAP, SuccessFactors, a été désignée championne de l'étude dans les domaines de l'e-recrutement, des self-services RH, de la gestion du temps et de la planification des ressources humaines. Parmi les autres vainqueurs, on trouve Workday, Oracle et Atoss, partenaire de SAP.

Source : Techconsult

À propos de l'étude

L'analyse de la satisfaction des clients réalisée par Techconsult, le „Professional User Rating Human Resources 2026“ (PUR-HR), a réuni un total de 5940 experts en applications qui ont évalué les logiciels et leurs fournisseurs sur plus de 60 critères.
par domaine SW. Outre la gestion des candidatures, neuf autres domaines de la gestion des ressources humaines ont été évalués.