Viertagewoche – der neue Trend in der Arbeitswelt

Employer Branding, Homeoffice, Workation, verpflichtende Arbeitszeiterfassung und jetzt auch die Viertagewoche: Die aktuelle Arbeitswelt befindet sich in einer kontinuierlichen Neuausrichtung und bringt eine Entwicklung nach der nächsten hervor. Der neueste Trend, der sich dabei abzeichnet: die verkürzte Arbeitswoche in Form eines Vier-Tage-Arbeitszeitmodells, das Arbeitgeber und Beschäftigte beim Thema Umsetzung deutlich voneinander entfernt.

Laut einer Studie der Hans-Böckler-Stiftung wünschen sich über 72 Prozent der deutschen Arbeitnehmer eine Viertagewoche bei gleichbleibendem Lohn. Zu den wichtigsten Vorteilen gehört neben der Förderung der persönlichen Work-Life-­Balance und der Mitarbeitergesundheit auch die Steigerung der Produktivität in Unternehmen

Für viele Arbeitgeber hingegen sei die Umsetzung einer Vier-Tage-Arbeitswoche realistisch gesehen nicht möglich. Zu groß sei das Risiko von Umsatzeinbußen und der Verstärkung des Fachkräftemangels, der bereits vielerorts weitreichende Folgen für Betriebe nach sich zieht – von zusätzlichem Recruiting-Aufwand bis hin zur Befürchtung, dass Kundenservice oder Qualitätssicherung leiden könnte.

Allerdings haben Australien, Irland und Großbritannien es vorgemacht, nun zieht Deutschland nach: Ab Februar 2024 werden 50 Unternehmen diverser Branchen im Rahmen eines Pilotprojekts die verkürzte Arbeitswoche bei gleichem Lohn testen. Die Viertagewoche könnte höchstwahrscheinlich nicht in jeder Berufsbranche ­a­däquat umgesetzt werden, das repräsentative Ergebnis des geplanten Projekts könnte jedoch für viele Unternehmen durchaus richtungsweisend sein.

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