Le pouvoir de l'orange

Depuis toujours, Cbs met en relation des experts et leur offre une plateforme sur laquelle ils peuvent échanger et se développer en permanence. Pour ce faire, ils bénéficient d'une liberté d'action et d'une confiance aussi grandes que possible, afin que chaque collaborateur puisse se réaliser et approfondir constamment ses connaissances. 

Volonté et persévérance

Mais le "pouvoir de l'orange" provient aussi d'une force de volonté indomptable. "Parfois, je reste sans voix quand je vois que les consultants de nos projets ne lâchent pas prise jusqu'à ce que le problème soit localisé et résolu. Lorsque les chefs de projet des clients viennent me voir et me disent que leurs attentes ont été dépassées, cela me rappelle les débuts de cbs. C'est exactement comme cela que nous avons commencé. Nous voulions toujours dépasser les attentes. Que cet esprit et cette énergie soient encore perceptibles après plus de 25 ans et nous portent, me rend très fier".Nous avons été très satisfaits de la qualité des produits, raconte le CEO Rainer Wittwen.  

 L'entreprise n'a pas non plus oublié sa culture de la fête. "Work hard - play hard, je crois que ça résume bien".Le directeur général, Holger Scheel, a déclaré : "Nous sommes très satisfaits des résultats. "Nous attendons certainement beaucoup du déroulement parfait d'un projet. C'est une raison suffisante pour que nous laissions parfois les choses tranquilles". "Nos fêtes sont déjà quelque chose de spécial. Quand la piste de danse est encore pleine à craquer à deux heures du matin, cela montre que nous savons aussi faire la fête".ajoute Victoria Spannagel, responsable de la gestion des ressources humaines. Les fêtes sont des stations de recharge pour les "travailleurs hybrides".

Ce sont des personnes qui, en plus d'un salaire, d'une voiture de société et d'un ordinateur portable, ont besoin d'une valeur ajoutée émotionnelle et de rencontres communautaires régulières d'égal à égal pour développer leur "pleine performance système". Ce fait et les conditions générales de cbs attirent chaque année de nombreux nouveaux collègues. Le mélange d'expertise, de technique, de réseau et le fait de travailler pour des leaders mondiaux sont attrayants sur le marché.  

Une équipe imbattable

Tanja Ott, Consulting Director dans le domaine de la technologie : "cbs - ce sont des personnalités professionnelles et fortes qui forment ensemble une équipe imbattable. Chacun avec son caractère individuel et ses connaissances. Nous n'avons pas à faire semblant et pouvons faire ce qui nous comble et nous plaît". Les personnes qui souhaitent prendre des responsabilités trouvent ici exactement la plateforme qu'il leur faut. "Je ne peux que conseiller à tous les consultants, jeunes ou expérimentés, d'entrer chez cbs. D'une part, il n'est pas rare que des participants d'une promotion de stagiaires se retrouvent aujourd'hui à la direction, et d'autre part, un grand nombre d'experts ont déjà fait l'expérience personnelle de ce que cela signifie d'avoir enfin le vent en poupe et la confiance pour amorcer la prochaine étape de sa carrière".Le directeur général Stefan Risse, qui est à bord depuis 20 ans, le sait bien. 

On remarque vite qu'ici, les horloges et les cœurs battent un peu plus vite que dans d'autres sociétés de conseil. La passion, associée à l'expertise en matière de technologie et de processus end-2-end. Un solide réseau de collègues et un style de direction qui mise sur la confiance. Power of Orange ? Définitivement pas un slogan publicitaire, mais un élément central de notre ADN.