Nuevos paquetes de inicio rápido RDS

Para responder a las exigencias de los entornos de trabajo actuales, los sistemas de RRHH deben ser más flexibles y móviles, y permitir un trabajo más productivo.

Los profesionales de RRHH se enfrentan a un nuevo reto. Necesitan implantar la tecnología digital adecuada y las mejores prácticas que les ayuden a aumentar el compromiso de los empleados e impulsar su crecimiento.

La cartera SuccessFactors RDS ofrece a los clientes de todos los tamaños una implementación rápida y predecible de casi cualquier solución SuccessFactors. Los clientes preconfigurados de SAP en la nube están dirigidos a clientes que desean implementar su concepto de RRHH a largo plazo paso a paso para seguir cumpliendo los requisitos de RRHH a corto plazo.

Los departamentos de RRHH se están pasando a la nube más rápido de lo esperado porque quieren beneficiarse de la estandarización y la simplificación. La transición debe ser rápida y sin contratiempos.

"En SAP nos centramos en que todo vaya lo mejor posible. Pero, por supuesto, sabemos que no todo el mundo lo traslada todo a la nube a la vez."

explicó Mike Ettling, responsable de soluciones de RRHH de SuccessFactors.

"Las nuevas soluciones de nuestra oferta de RDS proporcionan flexibilidad y conocimientos en tiempo real para unos procesos de RRHH más eficientes.

Pueden ampliarse con flexibilidad para satisfacer necesidades a corto plazo. Al mismo tiempo, es posible planificar futuras decisiones de personal".

Incorporación al conjunto de soluciones RDS

Los nuevos paquetes de inicio rápido complementan la suite de soluciones RDS establecida de SuccessFactors, que incluye las siguientes aplicaciones:

SuccessFactors Recruiting RDS, SuccessFactors Compensation RDS, SAP Best Practices for SuccessFactors Employee Central Third-Party Integration y SAP Payroll Control Center RDS.

Con estas soluciones adicionales de la cartera SuccessFactors RDS, los clientes pueden trasladar sus procesos de RRHH a la nube y hacerlos más eficientes y flexibles.

Nuevas funciones

En agosto, SAP presentó nuevas funciones de su paquete SuccessFactors HCM. Estas cambian la prestación de servicios de RRHH desde la base: en lugar de autoservicios individuales aislados, los usuarios tienen ahora acceso a servicios inteligentes integrales diseñados para superar las limitaciones de los módulos y procesos de software individuales.

Los servicios inteligentes están diseñados para anticipar, vincular y casar automáticamente las transacciones derivadas de cualquier cambio de personal con el usuario.

Para el empleado individual, esto debería suponer menos esfuerzo y mayor comodidad para el usuario. Al mismo tiempo, la empresa puede reducir el uso de servicios compartidos y los costes asociados.

"Hemos evolucionado los anteriores autoservicios, en los que a menudo se abandonaba al usuario a su suerte, hacia servicios inteligentes basados en software"

afirma Mike Ettling, responsable de soluciones de RRHH en SuccessFactors.

"De este modo, reducimos la complejidad de los procesos típicos de RRHH y ayudamos a los empleados a actuar de forma más independiente. En última instancia, esto reduce los costes de los servicios compartidos y los procesos empresariales externalizados."

Los servicios inteligentes se gestionan en el nuevo SuccessFactors Event Centre. Las transacciones relacionadas con un único evento de personal, pero que sin embargo abarcan múltiples sistemas y módulos de software, están ahora vinculadas gracias a los servicios.

Cuando se produce un cambio de personal, los directivos o responsables de RRHH ya no tienen que pensar en los pasos necesarios por sí mismos o recurrir a un centro de servicios compartidos.

En cambio, la solución SuccessFactors gestiona estos pasos y ahorra un tiempo valioso a directivos y empleados. Por poner un ejemplo concreto:

Los cambios de personal en el sistema central de RR.HH. SAP SuccessFactors Employee Central pueden reenviarse automáticamente a otras soluciones de SuccessFactors, como por ejemplo para formación adicional o evaluaciones de rendimiento, o incluso a sistemas de terceros.

El empleado se beneficia de una mayor simplicidad y eficiencia en el lugar de trabajo. Especialmente las empresas sometidas a muchos cambios pueden así afrontar mejor los cambios de personal y reducir los costes de los servicios compartidos o los procesos externalizados.

El software admite 16 cambios de personal predefinidos, como ascensos a directivo, excedencias, contrataciones, despidos y cambios en el perfil del empleado o en el perfil del puesto.

Se prevén más escenarios para futuras versiones. Además, SuccessFactors HCM Suite puede conectarse a sistemas externos para permitir una integración perfecta con aplicaciones de terceros.

Los administradores de RRHH también pueden configurar fácilmente servicios inteligentes basados en reglas y ajustes para notificaciones en SuccessFactors Event Center

Nuevo SAP RDS

SAP SuccessFactors Employee Central proporciona a los responsables de RR.HH. una visión holística de la plantilla. Funciones como la gestión de ausencias hacen que los principales procesos de RRHH sean más flexibles y móviles.

SAP SuccessFactors Align & Perform proporciona una completa gestión del rendimiento y de los objetivos, incluida la visibilidad de los objetivos, la retroalimentación de 360 grados y el mantenimiento del perfil de los empleados.

SAP SuccessFactors Succession & Development ayuda a las empresas a identificar candidatos adecuados para puestos directivos y a cubrir estos puestos rápidamente. De este modo, se pueden tomar decisiones óptimas en materia de personal.