La digitalización fracasa por falta de cualificación

La investigación de Skillsoft, realizada en el Reino Unido, Francia y Alemania, descubrió que el reciclaje y el aprendizaje y desarrollo (L&D) son los mayores problemas para los líderes de desarrollo de los empleados debido a los entornos de trabajo cambiantes y cada vez más digitales.

Con una media del 42%, la falta de conocimientos sobre los nuevos requisitos en el curso de la digitalización fue mencionada como el reto número uno por los participantes de todos los países.

Por término medio, sólo el 22% de todos los encuestados afirmaron que sus organizaciones estaban suficientemente preparadas para proporcionar las nuevas competencias necesarias para la transformación digital. Alrededor del 20 por ciento de los participantes alemanes en el estudio se mostraron de acuerdo.

En el Reino Unido, los encuestados calificaron el nivel de preparación significativamente más bajo. En este país, sólo el 14% de las organizaciones afirmaron que contaban con personal plenamente formado y con los conocimientos adecuados. Por el contrario, el 33% de las organizaciones francesas se consideraban plenamente preparadas.

La mayoría de los encuestados de los tres países (57% Alemania, 63% Reino Unido, 41% Francia) afirmaron que sus organizaciones necesitan hacer más para seguir el ritmo de la evolución digital.

Sin embargo, a pesar del claro voto de todos los encuestados de que las organizaciones no están preparando adecuadamente a sus empleados para la transformación digital, solo alrededor de la mitad de las empresas de cada país han aumentado la inversión en formación de habilidades para seguir el ritmo del desarrollo digital (Alemania 56%, Reino Unido 56%, Francia 54%).