Categoría E3: Sátira: La última

La revista E3 Magazine ya abordó el tema de la «limpieza» de los sistemas ERP en 2016. Con ese fin, se ha modificado bastante el sistema SAP en los últimos años. ¿Y ahora qué?

La innovación en SAP se ha desplazado de la informática al ámbito de la cooperación. Cada vez son más las asociaciones destinadas a ocultar la propia falta de imaginación de la empresa.

El universo SAP incluye muchos módulos ERP, como ECC, BTP, BDC, Private Edition, Transition Option, Customer Evolution y New Business Suite. ¿Quién puede estar al tanto de todos ellos?

Es sorprendente la cantidad de servicios, funciones y prestaciones que se pueden encontrar en la plataforma de base de datos Hana. Por desgracia, no existe ningún estudio científico sobre el grado de utilización.

Las licencias de software son el pan de cada día de los proveedores de TI. En cualquier caso, las licencias y las cuotas de mantenimiento están justificadas. Pero, ¿es necesario que la normativa sea tan complicada?

El precio de las acciones de SAP se está disparando. Los analistas de Deutsche Bank lo sitúan en 300 EUR. El director general y el director financiero están haciendo un gran trabajo. Pero, ¿cómo lo están logrando?

Los sistemas ERP más antiguos de SAP siguen haciendo las delicias de los clientes actuales porque estas instalaciones se han mantenido y modificado durante muchos años.

Una licencia Rise-with-SAP es un contrato multidimensional. SAP cobra al menos dos veces con un contrato Rise sin pretensión de éxito.

Desde el principio, SAP ha animado a sus clientes a adoptar nuevas tecnologías y productos. A pesar de la inmadurez actual de muchas tecnologías y productos, la presión para actuar es cada vez mayor.

Poco antes del plazo de redacción, reescribí mi columna mensual: Un empleado me envió una foto desde Leipzig. En el stand de SAP DSAG debería poner, por supuesto, "Together", pero "Gem" estaba tapado por otro cartel.

Los CIO, CTO y, sobre todo, los directores de tecnología se enfrentan a muchos retos en SAP. La rotación de personal es alta y las recompensas escasas. ¿A que se debe esto?

La revolución cultural china produjo mucho y destruyó otro tanto para siempre. Ahora hay que reformar una cultura laboral establecida en el SAP.