Categoría E3: Gestión de personal

Con la adquisición de SmartRecruiters, SAP envía una señal clara en el mercado de la tecnología de RRHH. En una entrevista con la redactora de E3 Laura Cepeda, Dennis Böcker, Vicepresidente de EMEA Central, explica cómo la integración debería acelerar la innovación y cambiar el mercado a largo plazo.

En Everllence, anteriormente MAN Energy Solutions, 15.000 personas de más de 50 países trabajan en soluciones para la neutralidad climática. La empresa está estandarizando y digitalizando sus procesos de RRHH con SAP SuccessFactors para garantizar que su trabajo de RRHH también esté preparado para el futuro.

Según un nuevo estudio de Workday, el 75 por ciento de los empleados está dispuesto a trabajar con agentes de IA, pero solo el 30 por ciento los acepta como superiores. Las empresas deben trazar límites claros, crear transparencia y situar a las personas en el centro para generar confianza.

La gestión del personal SaaS libera a RR.HH. de las rutinas administrativas y establece cada vez más al departamento de RR.HH. como socio estratégico para la creación de valor y la viabilidad futura.

¿Qué es lo que realmente importa en el trabajo? Un nuevo estudio realizado entre 500 profesionales de Alemania arroja luz sobre lo que motiva a los empleados en la actualidad y por qué algunas tendencias evolucionan de forma distinta a la esperada.

El discurso en torno a la inteligencia artificial suele estar lleno de mitos que van desde el temor a la pérdida de puestos de trabajo hasta la visión de un mundo laboral deshumanizado. Los estudios actuales permiten responder hasta qué punto están justificadas estas preocupaciones.

La presión sobre las empresas europeas está aumentando drásticamente. Las empresas que no cumplen los requisitos ESG, no diseñan procesos compatibles con la IA e ignoran la transparencia, la eficiencia y las normas legales no solo están perdiendo su fuerza innovadora, sino también su competitividad.

El ecosistema de socios de Workday en la región DACH crece a un ritmo constante. HCM Advisory Service es un socio boutique que actúa como socio asesor y de servicios y ofrece soluciones atractivas para las pymes en particular.

Cawa Younosi pasó de ser un niño refugiado afgano a director de RR. HH. en SAP. Hoy en día, es director ejecutivo de la asociación Charta der Vielfalt (Carta de la diversidad) y autor éxitoso. En una entrevista con el editor de E3, Robert Korec, habla sobre el reto de la inclusión en el lugar de trabajo.

El aeropuerto de Stuttgart es un centro neurálgico para la movilidad y uno de los mayores empleadores de la región, con empleados en una amplia gama de profesiones. Sebastian Zeller, responsable de contratación, explica por qué el aeropuerto es un empleador atractivo para los expertos en TI en una entrevista exclusiva para E3.

La nube híbrida con SuccessFactors combina la infraestructura de TI local con soluciones basadas en la nube. Algunas funciones de RRHH se utilizan en la nube, mientras que otras siguen operando en el propio sistema ERP de la empresa.

Con el paso a S/4 y a la nube, también aumenta la necesidad de expertos en migración a la nube y ciberseguridad. Carl Weaver, fundador y CEO de Core Tech Recruitment, revela sus estrategias para encontrar a los mejores consultores SAP en una entrevista exclusiva para E3.