Categoría E3: Gestión de personal

SAP ha presentado varios anuncios de productos para sus soluciones de RR. HH. y HCM. Las novedades son funciones en la cartera en la nube SAP SuccessFactors, que se basan en la inteligencia artificial, el desarrollo de los empleados basado en habilidades y la información basada en datos.

El trabajo desde cualquier lugar ya no es un escenario futurista. El «trabajo desde cualquier lugar» se ha consolidado, tanto desde el punto de vista técnico como cultural y organizativo. Sin embargo, quienes trabajan desde la playa deben tener en cuenta más aspectos que solo una conexión de wifi estable.

El procedimiento de comunicación por consenso (KMV) supone un paso importante hacia la digitalización y la estandarización de los procesos de notificación. En esta entrevista, el experto en SAP HCM Andre Weis explica cómo la herramienta FIS/HRD KMV alivia la carga de trabajo de las organizaciones mediante procesos automatizados y sin errores.

A partir de 2026, la cosa se pondrá seria: con la directiva de la UE sobre transparencia salarial, las empresas europeas deberán revelar cuál es su situación en materia de igualdad salarial. El objetivo es detectar y eliminar las diferencias salariales injustificadas, tanto por motivos de género como de otro tipo.

Con la adquisición de SmartRecruiters, SAP envía una señal clara en el mercado de la tecnología de RR.HH. En una entrevista con la redactora de E3 Laura Cepeda, Dennis Böcker, Vicepresidente de EMEA Central, explica cómo la integración debería acelerar la innovación y cambiar el mercado a largo plazo.

En Everllence, anteriormente MAN Energy Solutions, 15.000 personas de más de 50 países trabajan en soluciones para la neutralidad climática. La empresa está estandarizando y digitalizando sus procesos de RRHH con SAP SuccessFactors para garantizar que su trabajo de RRHH también esté preparado para el futuro.

Según un nuevo estudio de Workday, el 75 por ciento de los empleados está dispuesto a trabajar con agentes de IA, pero solo el 30 por ciento los acepta como superiores. Las empresas deben trazar límites claros, crear transparencia y situar a las personas en el centro para generar confianza.

La gestión del personal SaaS libera a RR.HH. de las rutinas administrativas y establece cada vez más al departamento de RR.HH. como socio estratégico para la creación de valor y la viabilidad futura.

¿Qué es lo que realmente importa en el trabajo? Un nuevo estudio realizado entre 500 profesionales de Alemania arroja luz sobre lo que motiva a los empleados en la actualidad y por qué algunas tendencias evolucionan de forma distinta a la esperada.

El discurso en torno a la inteligencia artificial suele estar lleno de mitos que van desde el temor a la pérdida de puestos de trabajo hasta la visión de un mundo laboral deshumanizado. Los estudios actuales permiten responder hasta qué punto están justificadas estas preocupaciones.

La presión sobre las empresas europeas está aumentando drásticamente. Las empresas que no cumplen los requisitos ESG, no diseñan procesos compatibles con la IA e ignoran la transparencia, la eficiencia y las normas legales no solo están perdiendo su fuerza innovadora, sino también su competitividad.

El ecosistema de socios de Workday en la región DACH crece a un ritmo constante. HCM Advisory Service es un socio boutique que actúa como socio asesor y de servicios y ofrece soluciones atractivas para las pymes en particular.