Les salaires au crible de la réalité

Au début de leur carrière, les attentes salariales des talents MINT sont comparativement éloignées de celles des entreprises. C'est l'un des résultats d'une étude menée par le Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e.V. (DSAG) et Get In, qui gère des Talent Marketplaces dans le secteur MINT.

255 entreprises et 2200 professionnels de l'informatique et de l'ingénierie ont été interrogés en parallèle. L'accent a été mis sur les attentes salariales réciproques des candidats et des employeurs.

Diplôme plus faible, plus grand potentiel de conflit

L'enquête révèle une contradiction intéressante dans les souhaits salariaux des débutants : Les jeunes professionnels de l'informatique et de l'ingénierie surestiment les fourchettes de salaires qu'ils peuvent espérer, surtout lorsqu'ils arrivent sur le marché du travail après une formation professionnelle.

Le groupe des débutants en informatique titulaires d'un bachelor a également des attentes salariales qui vont bien au-delà de ce que les entreprises sont prêtes à leur offrir. En revanche, les diplômés en informatique titulaires d'un master sont particulièrement susceptibles de trouver le même dénominateur commun avec les attentes des entreprises. Les titulaires d'un master en ingénierie ont même tendance à sous-estimer la disposition des entreprises à payer.

Les données recueillies montrent un écart particulièrement important entre les attentes salariales des employeurs et celles des professionnels ayant une formation professionnelle et au moins trois ans d'expérience professionnelle. Cela vaut aussi bien pour les professionnels de l'informatique que pour ceux de l'ingénierie.

Ainsi, plus de 60% des entreprises interrogées proposent aux professionnels de l'informatique un salaire inférieur à 50.000 euros par an. Ces employeurs doivent s'attendre à ce qu'environ 55 pour cent des candidats potentiels déclinent l'offre. Environ un quart des professionnels de l'informatique interrogés souhaitent un salaire annuel compris entre 50.000 et 59.000 euros. Pour 30 % d'entre eux, le montant souhaité est nettement supérieur à 60 000 euros.

Les entreprises qui souhaitent recruter des ingénieurs professionnels sous les mêmes auspices - expérimentés et diplômés - doivent également se préparer à des attentes salariales qui ne laissent guère de place au compromis : 66% des personnes interrogées souhaitent un salaire annuel supérieur à 50.000 euros.

Cependant, seul un tiers des entreprises répondent à ce souhait. Pour les professionnels de l'ingénierie titulaires d'un master, l'image est en revanche inversée : Dans ce cas, les attentes salariales sont même très probablement inférieures à la volonté de payer des entreprises.

La concurrence s'intensifie

En 2020, 86.000 postes d'experts en informatique étaient vacants dans toute l'Allemagne. Il s'agit de la deuxième valeur la plus élevée jamais mesurée par Bitkom dans le cadre d'une enquête représentative.

Sur le marché de l'emploi des ingénieurs, la demande de qualifications liées à la construction et aux technologies de l'information est restée assez stable, selon le Moniteur de l'ingénierie 2020/IV, tandis que les domaines spécialisés proches de l'industrie ont connu une baisse plus importante des offres d'emploi.

"Renforcée par la pandémie de coronavirus, la vague de numérisation ainsi que le changement démographique vont continuer à exacerber la concurrence pour les spécialistes MINT qualifiés dans leur ensemble", affirme avec certitude Rainer Weckbach, directeur de Get In. Dans ce contexte, l'étude commune de DSAG-Academy et Get In veut contribuer à plus de transparence sur le marché du travail MINT.

Les recruteurs ne bénéficient pas seulement d'une meilleure compréhension des besoins des talents en informatique et en ingénierie. Ils acquièrent en même temps une idée de l'évolution du marché et des leviers utilisés par la concurrence pour attirer la relève.

Herrmann-Josef Haag, responsable des ressources humaines et du secteur public chez DSAG, ainsi que porte-parole de la DSAG-Academy, commente ces résultats : ".Il est effrayant de constater à quel point les attentes divergent dans certains domaines. Cela ne signifie pas pour autant que les employeurs doivent répondre à tout moment aux demandes salariales parfois totalement excessives.

Beaucoup ne le peuvent pas. Mais il est important de montrer aux débutants - qui s'orientent presque exclusivement sur le salaire - des perspectives de développement à cet égard. Cela permet de mieux se positionner lors des négociations. Pour ceux qui ont déjà de l'expérience professionnelle, l'environnement joue un rôle important : horaires de travail flexibles, bureau à domicile et bonnes possibilités de développement professionnel.."