Il manque 100.000 professionnels de l'informatique
79 % des entreprises s'attendent à ce que la pénurie s'aggrave à l'avenir. C'est ce qui ressort de la nouvelle étude de Bitkom, pour laquelle 855 entreprises de tous les secteurs ont été interrogées. L'IA gagne en importance : 8 pour cent des entreprises l'utilisent de manière ciblée pour remplacer les experts informatiques manquants. 42 pour cent s'attendent à ce que l'IA crée des besoins supplémentaires, 27 pour cent prévoient des suppressions de postes. L'IA peut aujourd'hui déjà traiter des demandes d'assistance ou générer du code, mais elle crée aussi de nouveaux besoins en personnel spécialisé. Outre l'IA, les entreprises misent sur la formation continue (31 pour cent), les programmes de reconversion professionnelle (22 pour cent) et les mesures visant à conserver plus longtemps les employés plus âgés (19 pour cent). 14 pour cent encouragent de manière ciblée les femmes dans les métiers de l'informatique, 12 pour cent misent davantage sur le personnel externe. Cependant, 29 pour cent ne font actuellement rien pour remédier à la pénurie.
IA et personnes en reconversion
Un emploi informatique sur quatre est désormais attribué à des personnes qui changent d'orientation, souvent avec une formation non spécialisée, mais avec une expérience pratique de l'informatique ou un savoir-faire autodidacte. Il faut en moyenne 7,7 mois pour pourvoir un poste informatique vacant. Les principaux obstacles sont les exigences salariales trop élevées (63 %), le manque de volonté de déménager (44 %) et le manque de flexibilité des employeurs en matière de travail mobile (43 %).
Base : Toutes les entreprises (n=855) | Les écarts par rapport à 100 pour cent sont dus à l'arrondissement.
Source : Bitkom
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1 commentaire
Robert Einsle
109.000 offene IT-Stellen – das ist ein Weckruf für alle Unternehmen, die auf Digitalisierung setzen! 🚨
Was mir besonders auffällt:
KI als Lösung UND Herausforderung – sie ersetzt zwar Aufgaben, schafft aber gleichzeitig neue Anforderungen.
Quereinsteiger als Chance – 25 % der IT-Jobs gehen bereits an Menschen mit fachfremdem Hintergrund. Das zeigt: Praxis schlägt Theorie.
Weiterbildung & Flexibilität sind entscheidend – wer remote und agil arbeitet, gewinnt Talente.
💡 Mein Impuls aus der Praxis: Unternehmen, die mit Tools wie GoHighLevel arbeiten, können nicht nur Prozesse automatisieren, sondern auch digitale Lernpfade für Quereinsteiger schaffen – z. B. durch Onboarding-Funnels, interaktive Trainings und KI-gestützte Supportsysteme.
Statt auf den Fachkräftemangel zu starren, sollten wir ihn als Innovationsmotor nutzen. Wer heute in Weiterbildung, Automatisierung und digitale Infrastruktur investiert, sichert sich morgen die besten Talente.