Salarios y tendencias de contratación en TI en 2024
El sector de la TI es dinámico y cambia constantemente. Esto también se aplica a las tácticas de reclutamiento y a las prácticas de contratación. La consultora de RRHH Robert Walters ha publicado un estudio que ofrece información actualizada sobre la evolución prevista hasta finales de 2024, en particular lo que las empresas esperan y pondrán en práctica.
Las novedades más importantes en contratación
Esta categoría se centra en tres áreas principales: la gestión de datos como prioridad, el auge de la ciberseguridad y la vuelta al trabajo presencial. La infraestructura de datos es la clave del éxito de la transformación digital y una base sólida para la futura implantación de la IA. Para ello, las empresas se centran cada vez más en la gestión de datos. Sin embargo, con los nuevos avances en el campo de la IA, también aumentan las oportunidades para las ciberamenazas. En respuesta a las nuevas amenazas en el horizonte, muchas organizaciones se están centrando en sus medidas de seguridad para mantener a raya las amenazas. Los modelos de trabajo híbridos están muy extendidos y es probable que lo sigan estando en el futuro, sobre todo porque son populares entre los empleados, ya que les ofrecen más flexibilidad para organizar sus vidas. No obstante, las organizaciones están fomentando una mayor presencia física en el lugar de trabajo para reforzar el espíritu de equipo y facilitar la colaboración. No como sustituto de los modelos híbridos de trabajo, sino como variante de ellos.
Estrategias de RRHH para el futuro
En las tendencias de contratación están surgiendo tres nuevas estrategias: una mayor diversidad entre los empleados potenciales, la aportación de cualificaciones certificadas durante el proceso de contratación y la oferta de oportunidades de formación continua. Las empresas que tengan en cuenta a candidatos que no hablen el idioma predominante del país tendrán más facilidad para encontrar y retener empleados. El inglés es la lengua franca del mundo, especialmente en el mundo de las TI, sin embargo, si el inglés no es una opción como lengua corporativa, ofrecer cursos internos complementarios del idioma predominante del país es una forma de cerrar la brecha lingüística. Además de un enfoque más específico en el proceso de contratación, por ejemplo, especificando el conocimiento del aprendizaje automático o el aprendizaje profundo como requisito en lugar del conocimiento general de la IA, las empresas pueden ganar mucho dando a sus empleados la oportunidad de seguir formándose y también pagando por ello. Estas medidas ayudan a garantizar que las empresas puedan contratar a trabajadores con exactamente las competencias que necesitan.
Tendencias salariales
Se espera un aumento salarial de hasta el 2 por ciento para el puesto de consultor de gobernanza de TI. Para el puesto de científico de datos, la cifra es del 5 por ciento. Sin embargo, los especialistas en TI de otros puestos no deben temer que sus salarios se estanquen, ya que el 70 por ciento de las empresas del estudio declararon que tienen intención de otorgarle a sus especialistas en TI un aumento salarial de aquí a 2024.
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