Más allá de los caminos trillados

Ambos Opciones tienen sus ventajas e inconvenientes: Los sistemas integrados prometen un bajo nivel de Interfaces-Ya tiene experiencia con el servicio, conoce los posibles costes adicionales y a su persona de contacto.

Sin embargo, las empresas internacionales en particular se encuentran a menudo con que su solución de suite completa de SAP en uso a nivel mundial no es lo suficientemente completa y a pequeña escala como para satisfacer las diversas necesidades de los distintos países. Además, la SAPes relativamente lenta y su mantenimiento requiere mucho tiempo.

Por lo tanto, sólo por razones de coste y mantenimiento, tiene sentido utilizar un software de nóminas local.

Esto significa: El usuario sigue utilizando SAP como versión completa transnacional para tener los datos consolidados en un solo sistema, mientras que la solución de tarificación externa combina los datos contables con SAP vinculado.

Una solución aislada de este tipo ofrece al usuario una alternativa atractiva, puesto que ya no es necesario preguntar cada vez por el programa de nóminas. SAP-el consultor debe estar reservado. El requisito previo para un intercambio fluido de datos es un buen Interfazque transfiere de forma fiable todos los datos de las nóminas para las transacciones financieras a SAP entrega.

Cuestión de recursos

Se plantea la cuestión de si Nómina debe ser en absoluto una cuestión interna o no puede subcontratarse a un experto. Aparte del menor esfuerzo y el mayor Seguridad de los datos también habla del factor "Empleados" por esto:

Hoy en día, gracias al cambio generacional y a la escasez de trabajadores cualificados, es cada vez más difícil encontrar personal cualificado. Empleados para la Nómina por encontrar. Por un lado, esto se debe al relevo generacional, ya que con una edad media de algo menos de 50 años, se jubilan más contables de nóminas de los que el mercado puede suministrar.

Por otra parte, son muy pocos los jóvenes que optan por esta rama de la profesión, ya que la materia, árida y compleja, requiere el manejo seguro de números, fórmulas y normativas legales.

Por tanto, la escasez de trabajadores cualificados está preprogramada tanto ahora como en el futuro. El potencial de riesgo en las empresas con Empleados para la contabilidad de nóminas es alto: si falla, la empresa se encuentra de repente sin contable de nóminas. Al mismo tiempo, las nuevas leyes complican enormemente este campo especial año tras año y exigen una pericia absoluta.

Así que tiene sentido ceder el tema que requiere mucho tiempo y liberar así recursos para el Actividad principal para crear.

A menudo se subestima la relación coste-beneficio: al fin y al cabo, el uso de un servicio de nóminas elimina la necesidad de formación continua y de administración informática para las actualizaciones, y la cuestión de la protección de datos también se pone en manos de un experto.

Pero la tendencia es clara: no se trata tanto de si está integrado o no, sino más bien:

"¿Hago yo mismo las nóminas o las encargo?".