"Viento fresco" en lugar de talentos propios

Las PYME sólo cubren la mitad de sus puestos directivos con candidatos de su propia empresa. La razón más importante para preferir contratar a un directivo de fuera es el esperado "soplo de aire fresco".

En cambio, la falta de potencial interno, tanto cualitativo como cuantitativo, no parece ser el factor decisivo. Este es el resultado del estudio "Gestión del talento en las PYME" de ROC, empresa internacional de consultoría para la gestión del capital humano (HCM) de SAP. Para este estudio se encuestaron 144 empresas de clase media alta de Alemania y Austria.

Sin embargo, esta perspectiva plantea un dilema:

"Al mismo tiempo, como también revela la encuesta, las empresas creen que las perspectivas de carrera internas son la palanca clave para motivar a sus propios empleados"

afirma Oliver Back, Director General de ROC Alemania.

En cambio, las PYME consideran mucho menos importantes razones como la retención de los empleados para evitar la fuga de conocimientos o la minimización de los errores de difusión.

Vinculación y motivación

Las empresas han reconocido que la gestión profesional del talento se ha vuelto indispensable también para las PYME. Identificar, desarrollar, retener y motivar el talento interno es la principal prioridad para el 85% de las empresas. Sólo significativamente por detrás se sitúa la adquisición de talento externo, con un 67%.

"Este fuerte enfoque en el impacto interno de la gestión del talento y la alta tasa simultánea de líderes reclutados externamente es sólo aparentemente una contradicción"

añade la profesora Daniela Eisele, supervisora científica.

"Más bien muestra claramente que la gestión del talento sigue siendo en muchas empresas más un acto de incentivación que una herramienta de gestión estratégica".

Según Back, Director General de ROC, las PYME deben intensificar su lucha y promoción de talentos internos y externos para poder cubrir todos los puestos clave correctamente y a tiempo en el futuro.
Escepticismo: HR Cloud

Casi la mitad (47 por ciento - "sí"/"más bien sí") de los encuestados tiene reservas sobre las soluciones en la nube en el sector de los RRHH debido a la seguridad de los datos. Uno de cada tres cree que las soluciones en la nube de diferentes proveedores son difíciles de combinar (38 por ciento), que las opciones de personalización son insuficientes (35 por ciento) y que las soluciones en la nube sólo parecen más baratas a primera vista (32 por ciento). Por tanto, el 40 por ciento no externalizará aplicaciones de RRHH a la nube en un futuro próximo.