Formación contra la escasez de trabajadores cualificados

E-3: Señor Wolf, ¿qué le ha llevado a adoptar este nuevo enfoque en la contratación de personal?

Frank Wolf: Como proveedor de soluciones centradas en el desarrollo, llevamos bastante tiempo teniendo dificultades para encontrar empleados adecuados. A menudo, los candidatos que nos ofrecen los reclutadores sólo están capacitados para superar exámenes de certificación y no pueden utilizarse de forma independiente en los proyectos de los clientes. Así que tenemos la  Formación en sus propias manos.

E-3: De ello se desprende una cierta decepción.

Lobo: Veo como una caricatura un escenario de terror en el que hay Director Hay muchas personas que pueden gestionar y organizar el mundo del futuro, que diseñan y discuten conceptos. Pero falta la posibilidad de aplicar técnicamente sus buenas ideas, porque quienes pueden hacerlo desgraciadamente se han extinguido.

E-3: ¿Y cómo le gustaría poner en práctica su iniciativa de formación?

LoboAunque disponemos de nuestro propio material de formación para todos los temas pertinentes, como empresa relativamente pequeña que somos, no podemos garantizar la calidad de nuestra formación. Empresa podemos, sin embargo, tener una Formación en el marco de un estudios duales no podía permitirse. Así que se tomó la decisión de seguir un camino similar a un Formación a distanciaLos empleados de la empresa están cualificados para satisfacer las exigencias de un entorno empresarial que pueden dominar en gran medida de forma independiente.

E-3: ¿Cuáles son las características de su programa?

Lobo: La apertura y la flexibilidad son los puntos más importantes. Cualquiera puede participar en el programa. El sitio Formación puede iniciarse y detenerse en cualquier momento, por ambas partes. El horario también está abierto: algunas personas solo pueden invertir horas semanales, otras pueden comprometerse a tiempo completo.

E3: Esto significa que el programa también puede utilizarse en paralelo con un Estudiar ¿se utilizará?

Lobo: Sí, pero también son posibles escenarios a tiempo parcial.

E-3: ¿Qué compromiso contractual adquiere con los participantes?

Lobo: Nada de nada. No hay contrato formal de formación, ni dietas, ni honorarios; sólo hay que firmar un acuerdo de confidencialidad.

E-3: ¿Qué requisitos debe cumplir un candidato para participar en el programa?

Lobo: En las entrevistas personales nos fijamos en si los candidatos son adecuados y encajan en el equipo. Luego necesitan una Windows-PC con acceso DSL a Internet y, por supuesto, la voluntad de continuar el desarrollo de software en el SAP-entorno. No hay requisitos formales.

E-3: ¿Cómo funciona el Formación ¿concretamente?

Lobo: Contratamos SAP-accesible a través de Internet. El software cliente necesario y el material de formación inicial se proporcionan a través de un servidor de archivos. Los ejercicios pueden realizarse desde casa directamente en nuestro SAP-sistema puede resolverse. A cada participante se le asigna un supervisor.

E-3: ¿Qué esfuerzo hay que hacer?

Lobo: El material de formación está disponible. Por tanto, el esfuerzo de supervisión para comprobar las soluciones de los participantes y la retroalimentación personal es manejable.

E-3: ¿Qué riesgos ve para su Empresa en este programa?

Lobo: Ya existe un cierto riesgo de que alguien tome la Formación " y luego se aplica en otro lugar. Sin embargo, tenemos la oportunidad de transmitir exactamente el contenido que es importante para nosotros. Nosotros aprender ya durante el Formación conocer en detalle la forma independiente de trabajar de los participantes. En cuanto un participante cumple los requisitos para las tareas de atención al cliente, recibe una atractiva oferta de trabajo de nuestra parte.