SAP-Solución: HR

La presión sobre las empresas europeas está aumentando drásticamente. Las empresas que no cumplen los requisitos ESG, no diseñan procesos compatibles con la IA e ignoran la transparencia, la eficiencia y las normas legales no solo están perdiendo su fuerza innovadora, sino también su competitividad.

La encuesta de IDC sobre la industria manufacturera analizó cómo afrontan las empresas manufactureras de la región EMEA las incertidumbres económicas actuales. La industria manufacturera, especialmente las PYME, se considera la columna vertebral de la economía en la región DACH.

Entrevista exclusiva con Christopher Knörr, Vicepresidente del Grupo Workday en DACH.

El sector de las TI está en constante cambio y, con él, los directivos de las empresas. Cada mes le presentamos aquí a personas que asumen un nuevo reto profesional.

Si echas un vistazo a los portales de empleo, descubrirás muchas vacantes en gestión de recursos humanos. Se buscan personas que redacten contratos, preparen nóminas o elaboren estadísticas. Cada vez es más frecuente que estos puestos queden sin cubrir.

Sólo el 9% de los trabajadores del conocimiento de todo el mundo trabajarán totalmente desde casa o desde otro lugar. En Estados Unidos, el 51% de los trabajadores del conocimiento trabajarán de forma híbrida.

La gestión de entornos informáticos híbridos, el diseño de una experiencia para el empleado y el papel protagonista de RRHH son los temas centrales de un estudio del Grupo HKP y SAP.

¿Quiénes son los campeones en Recursos Humanos PUR 2023? La empresa de investigación y análisis Techconsult ha analizado ocho áreas de soluciones en la Clasificación Profesional de Usuarios: Recursos Humanos (PUR HR) y ha elegido a los campeones.

Gracias al envío automatizado de las actualizaciones de los datos de RRHH, el proveedor regional de energía Mainova pudo reducir significativamente el esfuerzo manual necesario para la reestructuración y mejorar notablemente la calidad de los datos.

El trabajo híbrido y a distancia está cambiando las funciones y responsabilidades de las TI en las empresas. Así lo muestra el estudio actual "Las TI en el cambiante mundo del trabajo" de Nexthink.

Temas como la globalización, la transformación digital y el cambio demográfico están configurando actualmente nuestro mundo laboral. Mientras las jerarquías establecidas se desmoronan, nuevos modelos organizativos sustituyen cada vez más a las viejas estructuras.

Aunque se dispone de las primeras experiencias positivas de proyectos con la analítica de personas, existe una tímida reticencia hacia las opciones analíticas de datos, especialmente en RRHH.