SAP-Solución: Globalisierung

Inimaginable para muchas empresas: Protegen su supuesta propiedad intelectual como si fuera Fort Knox. Sin embargo, esta forma de pensar -aislarse en lugar de impulsar conjuntamente nuevos desarrollos- ya no funciona.

Temas como la globalización, la transformación digital y el cambio demográfico están configurando actualmente nuestro mundo laboral. Mientras las jerarquías establecidas se desmoronan, nuevos modelos organizativos sustituyen cada vez más a las viejas estructuras.

El crecimiento internacional es el objetivo de casi todas las empresas ambiciosas. Debido a la globalización, apenas quedan límites incluso para las empresas más pequeñas.

En los próximos años surgirán nuevos empleos con nuevos requisitos. Los trabajadores alemanes son más reacios a reciclarse en una comparación global.

Para tener éxito en la batalla por conseguir nuevos empleados y directivos carismáticos, hay que ingeniárselas mucho: Los eventos de reclutamiento en el campo de golf, las citas rápidas de trabajo y un equilibrio positivo entre la vida laboral y personal ya no suelen ser suficientes.

Las interfaces SAP desprotegidas abren la puerta a los piratas informáticos. Muchas empresas lo saben, pero hasta la fecha no disponen de medidas de seguridad suficientes. Lo que se necesita son soluciones con las que se puedan analizar y supervisar las interfaces de forma generalizada.

El congreso de clientes del socio de SAP BlackLine se llama: In the Black. Esto lo dice todo cuando el cierre del CFO se hace a tiempo, sin horas extra y con datos consistentes. La conciliación manual a través de Excel es definitivamente cosa del pasado en la era de la transformación digital. a

E-3 Mesa redonda con Petra Ellmerich, Vicepresidenta Regional de BlackLine, Reimund H. Kuche, Jefe de Contabilidad Corporativa de Imperial Logistics International, Dr. Christoph Ernst, Director Senior de Soluciones Financieras de SAP, y Martin Wolleswinkel, Director General y Jefe de Prácticas de Asesoramiento en Europa de The Hackett Group.

El sector de las compras reconoce muy lentamente el cambio que suponen los métodos ágiles y la digitalización. Así lo confirma un estudio dirigido por el profesor Ayelt Komus, catedrático de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Coblenza.

Las PYME siguen rezagadas en la digitalización. ¿No se describen con precisión las directrices para que los responsables tomen decisiones?

La búsqueda activa de personal ha sido un tema candente en el entorno de los recursos humanos durante muchos años. Mediante el abastecimiento activo, las empresas o los reclutadores utilizan los motores de búsqueda, así como redes sociales como Xing, LinkedIn, etc. para cubrir puestos vacantes a corto, medio o largo plazo.

Oficina en casa, mejor conciliación de la vida laboral y familiar, horarios de trabajo muy flexibles... son muchas las exigencias del mundo laboral moderno. Pero, ¿cómo pueden satisfacerlas las empresas?