Solución SAP: Contratación de personal

Cawa Younosi pasó de ser un niño refugiado afgano a director de RR. HH. en SAP. Hoy en día, es director ejecutivo de la asociación Charta der Vielfalt (Carta de la diversidad) y autor éxitoso. En una entrevista con el editor de E3, Robert Korec, habla sobre el reto de la inclusión en el lugar de trabajo.

Temas como la globalización, la transformación digital y el cambio demográfico están configurando actualmente nuestro mundo laboral. Mientras las jerarquías establecidas se desmoronan, nuevos modelos organizativos sustituyen cada vez más a las viejas estructuras.

"Aguanta el tirón, el amor no siempre llega a tiempo", dice la exitosa canción de la banda de rock estadounidense Toto. El momento oportuno no sólo es importante para el amor, sino también para encontrar trabajo. Los expertos en SAP BI no son una excepción.

El mercado laboral se ha desarrollado de forma muy dinámica. Las empresas se quejan cada vez más de la escasez de trabajadores cualificados. Hace tiempo que debería haberse creado un concepto para contratar (¡y retener!) a los jóvenes directivos.

Incluso en tiempos de pandemia, la carrera por los empleados cualificados no se detiene. Para atraer a los solicitantes, las empresas necesitan procesos digitales rápidos ahora más que nunca.

Según Lünendonk, las consultoras de TI líderes de tamaño medio crecieron con más fuerza que el mercado general en 2018 a pesar de la gran escasez de trabajadores cualificados.

¿Cómo es la organización dinámica que desafía los cambios disruptivos del mundo empresarial y asegura ventajas competitivas?

El trabajo moderno de RRHH ya no puede prescindir de los ayudantes digitales en 2019. Solo aquellos que reaccionen con rapidez podrán atraer a jóvenes con talento a la empresa.

SAP ha presentado una nueva solución de RRHH, SuccessFactors Visa and Permits Management. Está diseñada para ayudar a las empresas en la contratación internacional y la gestión de visados.

No más nube: nuestras vidas privadas ya están dominadas por la nube. Imagine a una directora de recursos humanos que conduce un Tesla. Su Tesla conoce las entradas de su calendario, su estilo de conducción, qué música escucha, adónde viaja, si está cansada y cuándo, y con quién habla más a menudo por teléfono.

Los candidatos cualificados se enfrentan a menudo a prejuicios por parte del empleador en la contratación. Con Job Analyzer, SAP ha presentado ahora una herramienta que pretende eliminar los prejuicios relativos a la edad, el origen étnico y hacia las personas discapacitadas y los grupos LGBT en la contratación.

Muchos departamentos de RRHH consideran la contratación como un proceso puramente administrativo. En vista de la creciente escasez de trabajadores cualificados, los socios de SAP, en particular, tienen que replanteárselo rápidamente y convertir la contratación en una tarea de ventas.