Categoría E3: Coverstory 16-05

Las numerosas contribuciones al programa en los foros prácticos de Personal Swiss demostraron cuánta necesidad hay de discutir y debatir sobre la contratación a través de las redes sociales, la búsqueda activa de personal y otros temas similares en el sector de los recursos humanos.

La escasez de especialistas cualificados en TI frena cada vez más la transformación digital. Cómo están respondiendo las empresas alemanas a esta situación?

A pesar de la presencia mundial de las pymes alemanas, se descuidan los procesos globales de RRHH. Con su suite oneHCM, el proveedor de servicios integrales de RRHH Treorbis muestra cómo es posible aumentar la eficacia y la calidad, reducir los costes hasta en un 40% y crear más espacio para la actividad principal.

Los procesos de RR.HH. manuales y basados en papel son costosos y requieren mucho tiempo, especialmente en las empresas descentralizadas. Con una solución informática integrada en SAP-HCM se pueden diseñar flujos de trabajo estandarizados y acortar los tiempos de procesamiento.

Del módulo de RRHH del Sistema R/3 a SuccessFactors hay un largo trecho, que refleja una evolución tanto técnica como organizativa. Los RRHH clásicos, la administración de personal, siguen siendo actuales y esenciales. Además, hay muchas tareas y retos nuevos que SAP cubre en parte con la adquisición de SuccessFactors. Empezando por los RRHH a través de HCM hasta la computación en nube -...