Autor: Workday, Inc.

Un estudio reciente de Workday muestra que las organizaciones de todo el mundo ya no pueden seguir el ritmo de la digitalización. Ahora buscan la forma de lograr una transformación sostenible.

El nuevo trabajo en la nube, en la oficina en casa, en la carretera necesita una nueva gestión de personas como factor de éxito. RRHH debe reinventarse: En el pasado, RRHH era una tarea administrativa de pago de salarios y derechos de vacaciones.

Los sistemas heredados suelen considerarse el mayor obstáculo para la innovación digital, por lo que su modernización ocupa un lugar destacado en la agenda de las empresas.

Hoy en día, no hay forma de evitar la digitalización de la gestión de RRHH: los beneficios van desde el apoyo digital de RRHH y la contratación hasta la contabilidad de nóminas, la gestión del talento e innovaciones como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático.

El mejor software sólo vale tanto como la competencia de sus responsables. Sebastian Rüting ha llevado al éxito las soluciones de RRHH de Workday con gran conocimiento y prudencia.

Como empresa con un grado de internacionalización muy elevado, el Grupo Freudenberg se enfrentó al reto de reestructurar sus procesos de RR.HH. de diez grupos empresariales diferentes en más de 60 países.

Lo que me llama la atención es que un proveedor nativo de la nube como Workday aborde el tema de la transformación con mucha más calma y confianza que el líder del mercado mundial de ERP, SAP. Basándose en un enfoque maduro basado exclusivamente en la nube, ofrecen a los usuarios una evolución bien pensada. Naturalmente ágil y resistente, no disruptiva y agitada. SAP saca del cilindro nuevos conceptos cada seis meses, lo que irrita a los clientes existentes: Falta orientación...

Un criterio esencial a la hora de decidirse a favor o en contra de un proveedor de software es si la introducción y el suministro pueden llevarse a cabo a tiempo, dentro del presupuesto acordado y con poco riesgo. Estos requisitos son especialmente importantes para las medianas empresas.