Autor: Stephanie Bender, HR Campus

La necesidad de sistemas de gestión del aprendizaje es cada vez mayor. Las razones son numerosas: el cumplimiento de las normas de calidad entre los empleados a pesar de las diferentes ubicaciones y países de despliegue, el aumento de los requisitos reglamentarios para las credenciales de certificación (por ejemplo, asesores de clientes en los bancos), la creciente conciencia de ver a los empleados como un recurso básico de una organización y querer invertir en ellos - por nombrar sólo algunos ejemplos.