SAP amplía la integración de SmartRecruiters

Los responsables de RRHH de todos los sectores tienen la tarea de superar la separación organizativa. Deben introducir con éxito la inteligencia artificial y demostrar sus ventajas empresariales. Los empleados, los procesos y los sistemas siguen estando aislados unos de otros. Aunque los equipos de RRHH disponen cada vez de más herramientas, se pierde la visión de conjunto. La confianza en los datos y la seguridad en la toma de decisiones son cada vez menores. La contratación está en el centro de este cambio. Sólo a través de la interconexión de sistemas la IA va más allá de la pura automatización. Se está estableciendo como una capa inteligente que toma decisiones más informadas, acelera los procesos y garantiza la continuidad del negocio.

Contratación coherente

La solución SmartRecruiters para SAP SuccessFactors está ahora diseñada para permitir una experiencia de reclutamiento consistente y de extremo a extremo y cumplir con los requisitos de las empresas modernas en términos de escalabilidad, velocidad e inteligencia. Los flujos de trabajo intuitivos y la IA integrada están diseñados para liberar a los reclutadores de tareas administrativas repetitivas para que puedan centrarse en interacciones que aporten valor. Al mismo tiempo, los candidatos pasan por un proceso fluido y personalizado, desde el contacto inicial hasta la oferta de contrato.

La integración con SAP SuccessFactors HCM se basa en estas capacidades al vincular estrechamente los procesos de contratación con todo el ciclo de vida del empleado y el contexto organizativo más amplio. Esto garantiza que cada decisión de contratación se base en datos en tiempo real y en el contexto organizativo pertinente. SmartRecruiters para SAP SuccessFactors está diseñado para la escalabilidad y crea la base para una base de datos completa e inteligente en toda la organización de contratación y RRHH. Los datos de personal, trabajo y negocio fluyen sin problemas entre SAP y SmartRecruiters. Gracias a la integración, los datos organizativos centrales como las familias de puestos, los centros de costes y las ubicaciones se transfieren automáticamente de SAP SuccessFactors a SmartRecruiters. 

Esto debería ayudar a evitar las incoherencias que pueden surgir de las entradas manuales. Estos atributos ya están almacenados para los nuevos roles. Los perfiles de los reclutadores, responsables de contratación y aprobadores creados en SAP SuccessFactors reciben automáticamente las autorizaciones correctas en SmartRecruiters. Esto ayuda a minimizar los errores y a mantener los flujos de trabajo de aprobación y los informes claros y correctos en todo momento. 

A medida que avanza la integración, la contratación está totalmente conectada a los sistemas centrales de RRHH y personal. Esto crea una base estandarizada y fiable para las decisiones de contratación en toda la empresa.

Vías de integración flexibles

Los clientes que actualmente utilizan la solución SAP SuccessFactors Recruiting también deberían beneficiarse ahora de las numerosas ventajas de SmartRecruiters para SAP SuccessFactors. Disponen de vías de integración sencillas y flexibles. SAP seguirá cumpliendo todos los contratos y los clientes no tendrán que migrar.

Cuando se contrata a un gran número de empleados, es posible realizar una selección de personal de alta calidad con flujos de trabajo asistidos por IA. Esto incluye aplicaciones intuitivas, programación automatizada de citas, asignación inteligente de candidatos e información optimizada sobre las entrevistas.

En red: Winston y Joule 

El asistente de IA Winston y el asistente generativo de SAP basado en IA Joule empezarán a trabajar juntos como agentes en red este año. Además, nuevas medidas de protección reforzarán la confianza en el ciclo de contratación. Entre ellas figuran la detección del fraude, una mejor gestión del consentimiento y una mayor portabilidad de los datos de los solicitantes. Esto garantizará la integridad del sistema y también aumentará la confianza de los candidatos.

Las empresas no sólo quieren cubrir puestos, sino también desarrollar competencias preparadas para el futuro. La contratación inteligente se está convirtiendo en una parte más de una estrategia de RRHH más amplia. 

El potencial de la integración de Smart Recruiters para SAP SuccessFactors va más allá de la contratación. La integración permite una gestión del talento en red y asistida por IA en toda la suite SAP SuccessFactors HCM y, en última instancia, también en SAP Business Suite. Para que una empresa esté preparada para el futuro, las decisiones de contratación deben estar orientadas a los resultados y los empleados deben recibir apoyo con claras oportunidades de desarrollo para que puedan seguir desarrollándose y contribuir activamente al éxito. (Fuente: SAP)