Una de cada dos empresas examina a los candidatos en las redes sociales

Alrededor de una de cada dos empresas (46 por ciento) escudriña las páginas relevantes en Internet. Las entradas en redes profesionales como Xing o LinkedIn se analizan con más frecuencia (39%) que las que tienen un enfoque más privado, como Facebook o Twitter (24%).

Este es el resultado de una encuesta representativa encargada por la asociación digital Bitkom entre 408 responsables de RRHH de empresas con 50 o más empleados.

"Los perfiles en las redes sociales suelen ser más informativos que una candidatura breve. Por eso, los departamentos de RRHH los utilizarán aún con más frecuencia en el futuro para hacerse una idea de los candidatos"

afirma Bernhard Rohleder, Consejero Delegado de Bitkom.

"Un perfil bien cuidado puede complementar los documentos de solicitud, destacar las propias cualificaciones y redondear la imagen de un candidato".

Descubrir las contradicciones

Más de uno de cada siete directores de RRHH (15%) que consultan los perfiles de los candidatos en las redes sociales ya han decidido no invitarles a una entrevista o no ofrecerles un puesto de trabajo basándose en una comprobación en línea.

El 90% de estos responsables de personal aducen incoherencias en los documentos de solicitud como motivo de su decisión. Uno de cada tres (32%) señala comentarios profesionales incompetentes por parte de los candidatos, mientras que el 6% se ha topado con comentarios ofensivos.

En cambio, la visión política del mundo del candidato o las fotos de partidos exuberantes no desempeñan ningún papel.

"Ningún responsable de la toma de decisiones de personal es tan ajeno al mundo como para rechazar a un candidato porque esté de fiesta desenfrenada. Pero hay límites a lo que debe publicarse en línea"

dice Rohleder.

Se trata de cualificaciones

Al comprobar los perfiles en las redes sociales, el interés se centra en las cualificaciones profesionales (89%), las declaraciones públicas sobre temas especializados (72%) y sobre la empresa o sus competidores (56%).

Algo menos de uno de cada dos (44%) también presta atención a las aficiones o actividades privadas de los candidatos, mientras que el 34% se fija mucho en las fotos publicadas. De menor interés son el número de contactos en las redes (cinco por ciento) o las opiniones políticas (cuatro por ciento).