El despido - Menos coste, menos talento

A principios de este año, SAP anunció durante su conferencia de prensa anual que más de 4.000 empleados dejarían la empresa. Hay gran expectación en los países donde ya ha comenzado la reorganización del Grupo.

Se han planteado acusaciones de discriminación por edad y condiciones injustas en distintos países. Los empleados de EE.UU. y Canadá son a veces los más afectados, ya que en ninguno de estos países la protección de los trabajadores es tan importante como en Alemania.

Los desarrolladores de Hana y Abap de todo el mundo, algunos de los cuales llevan décadas en la empresa, están siendo despedidos. Un usuario anónimo escribe en el sitio web "The Layoff", que ofrece a los empleados recién despedidos de cualquier empresa la oportunidad de intercambiar opiniones y comentar lo sucedido:

"Ahora mismo no es un buen momento para trabajar en SAP si tienes ambiciones y quieres desarrollar nuevos productos".

El feed destinado a SAP está lleno de comentarios de este tipo, pero también de empleados que temen tener que abandonar la empresa a continuación. La confusión suele ser la causa de este temor.

"Las personas con más talento y experiencia, las más productivas, han sido despedidas en los últimos días"

comenta otro usuario anónimo.

"¿Por qué? ¿Por qué iba SAP a despedir deliberadamente a sus mejores empleados?".

"El despido" ofrece una buena imagen de la situación actual de los empleados de SAP: La confusión y el miedo dominan debido a la falta de comunicación de la dirección de SAP.

Queda por ver cuántos empleados leales tendrán que marcharse antes de que los comentarios sobre "El despido" lleguen al CEO de SAP, Bill McDermott.