¿Están revolucionando las TI el trabajo de RRHH?

Hace unos 30 años, los primeros proveedores de software de RRHH llamaron a las puertas de los departamentos de personal. Desde entonces, el trabajo de RRHH se ha hecho mucho mejor, más rápido, más transparente y diferente.

Conocemos el pasado, pero ¿qué nos deparará el futuro? Franz Langecker, redactor jefe de Datakontext Verlag, explorará esta cuestión en su presentación en Personal2013 Süd los días 23 y 24 de abril en Stuttgart.

Hay muchos indicios de que los avances tecnológicos transformarán por completo el trabajo de RRHH en los próximos años. Para seguir el ritmo del mundo en la nube, las redes sociales y la Web 3.0, las organizaciones tendrán que reposicionarse.

El grado de preparación de los proveedores de software de RRHH y de los departamentos de RRHH para afrontar los retos del futuro es uno de los aspectos que Langecker considera en su escenario futuro.

Nuevas terminales - cambios cualitativos

"Smartphone, tableta o PC: ¿cuál es el dispositivo final adecuado para mis procesos de RRHH?".

es una cuestión importante a la que se enfrentan actualmente los responsables de RRHH.

Por ello, la Zukunftsinitiative Personal (ZiP) abordará este tema en una mesa redonda en la que participarán Manuel Egger, Director de Soluciones de Personal de Sovanta, Hendrik Kellermeyer, Director General de Perbit Software, y Stefan Post, Director General de SP_Data.

El iPad y la facilidad de uso que conlleva han cambiado drásticamente las exigencias de los usuarios. Al mismo tiempo, muchos usuarios aún no tienen claro qué interfaces de usuario, tecnologías y dispositivos finales tienen sentido para el trabajo de RRHH.

Los miembros de ZiP muestran las posibilidades actuales, delimitan áreas de trabajo basadas en ejemplos prácticos y presentan nuevas soluciones.

Las tecnologías modernas abren nuevas formas de trabajar para RRHH. Pero quienes quieren aplicarlas cambian algo más que el canal de comunicación. Con los procesos de autoservicio, las soluciones móviles, los archivos digitales y los flujos de trabajo basados en la web, el trabajo de RRHH se traslada a los gestores y empleados.

Manuel Seyffert, Business Developer de Sage HR Solutions, explicará qué consecuencias puede tener esta tendencia para la calidad del trabajo de RRHH y cómo está cambiando el comportamiento de la inversión en RRHH con las nuevas posibilidades en Personal2013 Sur los días 23 y 24 de abril en Stuttgart y en Personal2013 Norte los días 14 y 15 de mayo en Hamburgo.

El largo camino hacia el conocimiento

Otra tendencia: la gestión de candidatos y talentos se abre camino cada vez más en las soluciones de RRHH. Al mismo tiempo, según el estudio "HR Trend Report 2013" de Haufe y Softselect, aún queda potencial de implantación: el apoyo efectivo en forma de software profesional solo se utiliza en menos de la mitad de las empresas encuestadas.

A menudo, la implantación fracasa porque o bien el esfuerzo parece demasiado elevado o bien se pone demasiado empeño, afirma Hermann Arnold, gerente de Haufe.umantis. En su presentación en Norte y Sur, esboza las tendencias de la gestión del talento y da consejos sobre cómo las empresas pueden implantarla de forma sencilla y eficaz.

Bernd Michaelis-Hauswaldt, Director de Ventas de Rexx Systems, también abordará los escollos en la práctica: en ambas ferias se centrará en las consideraciones internas iniciales y las áreas problemáticas que pueden surgir: Aceptación por parte de los directivos, abundancia de datos sobre temas específicos, gestión de la calidad o transparencia.

Tanto en Stuttgart como en Hamburgo, el tema de las tecnologías de la información en el ámbito de los recursos humanos ocupa un lugar destacado en el amplio programa de conferencias de los foros prácticos. Ambas sedes han ampliado sus zonas de exposición, por lo que también ofrecen más espacio para soluciones de software de RRHH y registro de tiempos.

Entre los más de 250 expositores de Personal2013 Sur y Norte figuran proveedores de servicios informáticos y de complementos SAP como Henrichsen AG, KWP Kümmel, Wiedmann + Partner Unternehmensberatung, PCS Systemtechnik, Primion Technology, VRG HR, Switspot y MHM Systemhaus.