Red de generación

Las redes sociales muestran cómo funciona el trabajo en red en la era digital, con consecuencias de gran alcance para el mundo laboral.

Personal Süd muestra cómo las empresas pueden reunir con éxito a empleados de todas las edades online y offline. Junto con la feria paralela Corporate Health Convention, la feria del sur de Alemania para la gestión de RRHH se traslada al gran pabellón uno de Messe Stuttgart.

Hoy en día, las personas están constantemente conectadas digitalmente entre sí, por ejemplo a través de las redes sociales, las aplicaciones o diversos servicios de mensajería.

Esto favorece una nueva cultura del trabajo: los empleados trabajan y aprenden cada vez más en red. Para atraer y retener a trabajadores cualificados, los empresarios deben adaptarse a esta evolución y crear nuevos espacios.

Esto incluye no sólo una cultura empresarial de creación de redes y socialización, sino también la tecnología y la formación adecuadas para los empleados.

Innovación empresarial 4.0

El profesor Wolfgang Henseler, catedrático de Medios Digitales y Máster en Direcciones Creativas de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Pforzheim, abrirá el apetito por la digitalización con su discurso de apertura:

Como fundador y Director General Creativo de Sensory-Minds, un estudio de diseño de nuevos medios y tecnologías innovadoras, explora las oportunidades que la digitalización ofrece a las empresas.

Entre los oradores principales figura también la bloguera Carolin Desirée Töpfer (blog "¡Digitalización ya!"). La programadora apoya a especialistas y directivos de pequeñas y medianas empresas (PYME) en el desarrollo de competencias digitales y la comprensión de las tecnologías.

Como impulsora de "B2G digital", reúne a start-ups, PYME y representantes de la investigación, las autoridades públicas y la política en torno al tema de la transformación digital.

Integración de los refugiados

El "Espacio de Integración" especial, con un escenario contiguo para conferencias, mostrará cómo las empresas pueden contratar y formar a refugiados como empleados.

En los 179 municipios de la región de Stuttgart viven 2,7 millones de personas procedentes de más de 180 países. El Welcome Service Region Stuttgart (WSRS) existe desde 2014 y apoya a las empresas con información, asesoramiento inicial y eventos para atraer e integrar a trabajadores cualificados internacionales.

El WSRS sirve de puente entre las empresas y los trabajadores cualificados. El año pasado se centró cada vez más en el trabajo con refugiados.

Sin embargo, el camino hacia un empleo cualificado suele ser más largo aquí, ya que existen mayores barreras que con los inmigrantes de países de la UE, como problemas de residencia o de idioma.