Qué hay que tener en cuenta con HXM Move

Si hay algo que se le da bien a SAP, además del desarrollo de software, es crear un lenguaje de marketing pegadizo. Fue a principios de este año cuando Christian Klein presentó la oferta Business Transformation as a Service Rise with SAP.

Así que, en el futuro, se supone que los usuarios se elevarán a sí mismos con la ayuda del proveedor tecnológico: una redacción que recuerda al autodescubrimiento y al desarrollo personal. Namaste. En realidad, sin embargo, el objetivo es facilitar el camino hacia S/4 Hana en la nube. Para ello, SAP ha elaborado un paquete con licencias, herramientas y servicios.

Siguiendo la estela de la iniciativa Rise, el programa HXM Move, sucesor de Upgrade2Success, también ha cobrado velocidad. En nuestra opinión, SAP no sólo ha inventado otro nombre extravagante, sino algo que muchos usuarios de la región DACH estaban esperando. Así, HXM Move ofrece una respuesta concreta a una pregunta que lleva tiempo preocupando a muchas empresas: ¿Qué es lo próximo para los procesos de RRHH?

¿Cuáles son las innovaciones

La atención sigue centrada en SAP SuccessFactors, que desde hace algún tiempo SAP denomina suite HXM (un nuevo acrónimo del fabricante de software para la gestión de la experiencia humana). Las innovaciones sólo se producirán aquí. Los usuarios se alegrarán de saber que la suite SuccessFactors HXM también ofrecerá funciones que hasta ahora faltaban o eran sólo rudimentarias.

En concreto, HXM Move contempla cuatro puntos: Core HR, Hybrid, Gestión de Tiempos y Nómina. Los dos primeros puntos se refieren a la ampliación de Employee Central, por ejemplo en el ámbito de los convenios colectivos o el procesamiento masivo, así como a la estandarización de la experiencia de usuario entre los productos SAP HR.

Hasta aquí todo bien, aunque sin concretar. Los puntos más importantes para la mayoría de los clientes son los otros dos. Cabe mencionar aquí en particular el anuncio de querer alcanzar la "paridad de características" entre el mundo antiguo y SuccessFactors Time en la gestión del tiempo. Ya había habido otras voces al respecto en el pasado.

Además, la "Nómina de nueva generación" se lanzará con las primeras versiones por países a partir de finales de la década de 2020. Menos agradable: probablemente pasarán algunos años más hasta que el nuevo sistema de cálculo de nóminas esté disponible para Alemania; en cualquier caso, aún no hay plazos. Así que los usuarios tendrán que pensárselo hasta entonces.

Cómo llegar

Con la iniciativa HXM Move, la propia SAP propone varios escenarios de migración. Las llamadas soluciones de transición representan una conexión entre el antiguo mundo on-premises (SAP ERP HCM y H4S4) y el nuevo mundo cloud. Qué cambio tiene sentido en cada momento depende de muchos factores. Sobre todo, depende de qué funciones centrales de RRHH necesite una empresa.

El camino puede ser a través de las Soluciones de Transición - en particular Employee Central Payroll - con un posterior cambio sucesivo de funcionalidades a la Suite HXM, dependiendo de la disponibilidad. Consideramos que esta opción es especialmente atractiva si SuccessFactors ya está en uso y SAP HCM solo se necesita esencialmente para el cálculo de la nómina, quizá con funcionalidades muy sencillas de gestión del tiempo.

Por otro lado, aquellos que todavía estén utilizando una instalación más extensa de SAP ERP HCM probablemente no podrán evitar H4S4 (HR para S/4 Hana). Se supone que el cambio a esta es comparativamente sencillo como migración técnica y la promesa de mantenimiento es válida al menos hasta 2040.

Por tanto, hay tiempo suficiente para observar con tranquilidad la evolución del paquete HXM. Consideramos que la permanencia en el actual sistema SAP ERP HCM tiene un sentido limitado. Cuando finalice el mantenimiento en 2027, la suite HXM aún no cubrirá todas las funcionalidades necesarias. Y confiar en un mantenimiento ampliado hasta 2030 sólo será más caro sin cambiar realmente la situación.

Lo que ya se puede decir

Independientemente de todo esto: Todas las funcionalidades que ofrece SAP SuccessFactors para la gestión del talento, la contratación y el aprendizaje son ya la primera opción en la mayoría de los casos. La solución en la nube es simplemente más innovadora, más centrada en el empleado y más moderna en términos de experiencia general del usuario.

Para los usuarios, HXM Move ofrece definitivamente más claridad y un abanico de opciones. En Empleox, ayudamos a los usuarios a encontrar la mejor manera para su propia situación con nuestros conocimientos tecnológicos y experiencia en RRHH.