¿Será el programa de reestructuración de SAP un éxito un fracaso?
![](https://e3mag.com/wp-content/uploads/2024/02/stock-market-share-price-wallstreet.jpg)
![](https://e3mag.com/wp-content/litespeed/avatar/fa5a2707e45cd45d878ab7864706666c.jpg?ver=1725454961)
La cotización de SAP subió un 5 por ciento. El día después de que SAP publicara sus cifras financieras, las acciones subieron a 196 euros, un nuevo máximo histórico. En el segundo trimestre, SAP logró aumentar sus ventas un diez por ciento, hasta los 8.300 millones de euros. Este trimestre también se benefició del mayor interés por los productos en la nube, que aumentaron un 25 por ciento, hasta 4.200 millones de euros.
Migrar a la nube forma parte de la estrategia de crecimiento de Christian Klein desde hace varios años. "Cada vez se pasan más clientes a la nube y nuestro portfolio es cada vez más atractivo gracias a las capacidades de IA empresarial de SAP", ha declarado Christian Klein, CEO de SAP.
Programa de reestructuración
SAP ha anunciado que espera una nueva mejora de la rentabilidad. Para el año que viene (2025), la previsión es de 200 millones de euros más de lo previsto anteriormente, 10.200 millones de euros. Esto se debe al giro drástico que ha dado el programa de reestructuración de SAP. A principios de año, SAP anunció la supresión de ocho mil puestos de trabajo. Ahora la cifra es aún mayor, de nueve a diez mil. La dirección estima que los costes de reestructuración ascienden a 3.000 millones de euros, de los cuales 600 millones se contabilizaron en el segundo trimestre.
El director financiero, Dominik Asam, explicó que este número elevado de bajas se debe a que muchos empleados han optado por participar en los programas de jubilación anticipada e indemnización de SAP, sobre todo en Alemania. Esto significa que un gran número de empleados han optado activamente por marcharse. Esto no es sorprendente si se tiene en cuenta que la reorganización está teniendo un impacto negativo en la moral de la empresa. No sólo este programa es costoso para SAP, sino que el índice que mide la satisfacción de los empleados también ha caído, según Handelsblatt, una revista de negocios alemana. El compromiso de los empleados en el índice ha caído seis puntos porcentuales, situándose entre el 70 y el 74 por ciento.