A qué deben prestar atención los profesionales de RRHH

Una cosa es cierta: el uso progresivo de tecnologías como la IA, el aprendizaje automático y el blockchain en el curso de la digitalización automatizará muchas tareas rutinarias del trabajo diario.

Esto repercutirá en las competencias en las que las empresas deberán centrarse en su futura mano de obra. El desarrollo de sólidas habilidades sociales y el aprendizaje activo tendrán más valor que antes.

El análisis de datos digitales ayudará a la gestión del talento a encontrar a los candidatos adecuados y a identificar el puesto adecuado para ellos. Una vez encontrados, las empresas deben ser capaces de crear perspectivas de futuro para los candidatos.

Especialmente debido a la escasez de trabajadores cualificados, es indispensable posicionarse como un empleador atractivo. Esto incluye también ofrecer a los empleados horarios de trabajo flexibles, por ejemplo mediante la posibilidad de una oficina en casa.

Esto también ayuda a lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que se ha demostrado que hace que los empleados sean más productivos. Sin embargo, para garantizar que el trabajo en equipo no se quede en el camino, es importante crear un marco sólido que permita tanto la colaboración como la flexibilidad.