La semana laboral de cuatro días es la nueva tendencia en el mundo laboral
Marca empleadora, trabajo desde la casa, workation, registro obligatorio del tiempo de trabajo y ahora la semana de cuatro días: el mundo laboral actual se encuentra en un estado continuo de reorganización y está produciendo una evolución tras otra. La última tendencia en surgir es la semana laboral reducida en forma de un modelo de jornada laboral de cuatro días, la cual resulta en expectativas disparejas entre los empresarios y sus trabajadores a la hora de su implementación.
Según un estudio de la Fundación Hans Böckler, más del 72 por ciento de los empleados alemanes desearían una semana de cuatro días sin cambios salariales. Además de favorecer la conciliación personal y la salud de los empleados, entre los beneficios más importantes también figura el aumento de la productividad en las empresas.
Sin embargo, para muchos empresarios no es realista implementar una semana laboral de cuatro días. El riesgo de una pérdida de volumen de negocios y de un aumento de la escasez de mano de obra cualificada, que ya está teniendo consecuencias de gran alcance para las empresas en muchos lugares, es demasiado grande: desde gastos adicionales de contratación hasta temores de que el servicio al cliente o la garantía de calidad puedan verse afectados.
Sin embargo, Australia, Irlanda y Reino Unido han abierto el camino y ahora Alemania sigue su ejemplo. A partir de febrero de 2024, 50 empresas de diversos sectores probarán la semana laboral reducida con el mismo salario en el marco de un proyecto piloto. Es muy poco probable que la semana de cuatro días pueda implantarse adecuadamente en todos los sectores profesionales, pero el resultado representativo del proyecto previsto podría sin duda marcar el camino a seguir para muchas empresas.
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