Igualdad: falta de mujeres en TI

Casi una de cada dos empresas (48%) cree que las profesiones informáticas y digitales desaniman a las mujeres. Estos son los resultados de una encuesta representativa de más de 600 empresas de todos los sectores encargada por la asociación digital Bitkom con motivo del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo. „En demasiadas empresas siguen anclados modelos de conducta estereotipados“, afirma el presidente de Bitkom, Dr. Ralf Wintergerst. „Si las profesiones informáticas echan para atrás a las mujeres o son demasiado poco conocidas para ellas, no se trata de una ley de la naturaleza. Es un mandato claro para que las empresas, la educación y la política rompan barreras y hagan que las profesiones informáticas sean visibles y atractivas para las mujeres.“

La igualdad como factor competitivo

Las empresas alemanas son abrumadoramente positivas respecto a la igualdad de género, y también la consideran un factor de mayor competitividad. Más de tres cuartas partes (78%) de las empresas afirman que, sin las mujeres, la economía se juega su futuro. El 65% opina que la economía no puede resolver el problema de las competencias informáticas sin las mujeres. Al mismo tiempo, las empresas reconocen las ventajas de los equipos mixtos. El 13% afirma que más de la mitad de la plantilla son mujeres, el 25% cree que la proporción es aproximadamente igual y el 58% cree que hay un número significativamente menor de empleadas. En el sector digital y de TI en su conjunto, el 89% estima que hay muchas menos mujeres que hombres. El 13% afirma que más de la mitad de la plantilla son mujeres, el 25% cree que la proporción es más o menos igual y el 58% cree que hay muchas menos empleadas.

En el sector informático y digital en su conjunto, el 89% estima que trabajan muchas menos mujeres que hombres. Sin embargo, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en la práctica profesional. En el 58% de las empresas alemanas, menos de la mitad de los empleados son mujeres; en 2025, la cifra era del 64%. 

El 36% de las empresas no ha fijado ningún objetivo en relación con la proporción de mujeres. Alrededor del 38% tiene objetivos, previstos o ya alcanzados. El 36% de las empresas no ha establecido ningún objetivo en relación con la proporción de mujeres. Alrededor del 38% tiene objetivos previstos o ya alcanzados.

“Muchas chicas y mujeres no se deciden por la informática porque no puedan hacerlo, sino porque no se ven ahí”.”

Susanne Dehmel,
Miembro del Comité Ejecutivo,
Bitkom e. V.

Con el fin de contratar a más mujeres específicamente para las profesiones informáticas y digitales, la mayoría, el 79%, de las empresas utiliza al menos una medida para la contratación específica de mujeres. La más extendida es la colaboración con universidades y escuelas, que el 29% de las empresas ya utiliza para atraer a las mujeres a las profesiones digitales y de TI.
para ganar. El 25% ofrece programas especiales de acceso, como periodos de prácticas. „La promoción de la mujer no debe fracasar por prejuicios o políticas simbólicas: tiene que funcionar en la vida cotidiana“, afirma Wintergerst. „Las cifras lo demuestran: Muchas empresas están tomando medidas, por ejemplo con modelos de trabajo flexibles y programas de tutoría. Ahora es crucial aplicar medidas de forma coherente y endurecerlas, sobre todo en ámbitos en los que las estructuras siguen frenando a las mujeres.“

„Muchas chicas y mujeres no se deciden por las TI porque no puedan hacerlo, sino porque no se ven a sí mismas en ellas“, afirma Susanne Dehmel, miembro del comité directivo de #SheTransformsIT y de la junta directiva de Bitkom. „Aquí es exactamente donde entramos nosotros: con modelos de conducta visibles, orientación profesional práctica y redes que refuercen a las mujeres en su trayectoria profesional“. (Fuente: Bitkom)