Guerra de talentos contra los 5 grandes

Los proveedores de ERP de tamaño medio no siempre lo tienen fácil en la carrera por conseguir empleados cualificados. En todas partes se buscan desesperadamente especialistas informáticos adecuados.

La industria de TI habla ahora de una auténtica "guerra de talentos". Cualquiera que no pertenezca a las "5 grandes" del mercado de la consultoría informática necesita brío y buenas ideas a la hora de buscar personal.

El año pasado, por ejemplo, creamos una página de candidatos específicamente para informar sobre oportunidades de empleo en una mediana empresa especializada en SAP.

Pero, desde luego, todavía no ha caído ningún experto del cielo. Por eso ahora ofrecemos a los empleados potenciales nuestros programas especiales de formación y perfeccionamiento en la SOA People Academy.

Esto ofrece tanto a nuestros empleados actuales como a los jóvenes talentos la oportunidad de formarse y desarrollarse en la SOA People Academy: Allí se les permite realizar programas de prácticas y cursos de formación de alto calibre y adquirir experiencia en temas de vanguardia como SAP S/4 Hana, transformación digital, nube y movilidad.

Forme usted mismo a los asesores

Desde finales de 2017, en Cormeta AG somos miembros del Grupo SOA People y, por tanto, también podemos beneficiarnos de la completa oferta de SOA People Academy.

A través de esta academia, formamos tanto a nuestros propios expertos en SAP como a jóvenes universitarios que desean iniciar su carrera como consultores SAP.

La oferta de formación es especialmente atractiva para que titulados universitarios se formen y desarrollen como consultores SAP experimentados.

Promover activamente el talento

Cada año se forman en la Academia más de 60 licenciados en una amplia gama de áreas empresariales, como la cadena de suministro, las finanzas y la inteligencia empresarial.

Aquellos que deseen seguir una carrera como consultor profesional y certificado de SAP reciben un período de prácticas intensivo de cinco a ocho semanas tras un proceso de selección.

Los programas abarcan todas las áreas, desde las estrategias en la nube, la implantación de la Industria 4.0 o la implementación de las últimas soluciones SAP, S/4 Hana y las soluciones SuccessFactors.

Los consultores junior que han completado el programa de prácticas de la Academia suelen poder incorporarse inmediatamente a proyectos de clientes, lo que, por supuesto, tiene un efecto duradero en la cooperación con los clientes existentes.

El programa de formación consiste en fomentar una serie de competencias duras y blandas, desde técnicas de presentación hasta procesos empresariales específicos y comunicación.

El futuro consultor SAP cuenta con el apoyo de un mentor experimentado que le acompaña en un proyecto SAP basado en el cliente; el proyecto se presenta después en el examen final.

Hasta ahora, varios cientos de graduados de la SOA People Academy han recibido la certificación como consultores SAP. También tenemos los primeros empleados que han completado con éxito la SOA People Academy.

Unos empleados bien formados son el capital de una empresa de éxito, lo que naturalmente también se aplica a nosotros como Cormeta AG.

Nuestros clientes pueden esperar una experiencia de alta calidad en cuestiones relacionadas con las nuevas tecnologías, la digitalización y la nube, en particular a través del completo programa de formación de la SOA People Academy.

Academia de Personas SOA

Fundada: 2007 en Wavre (Bélgica), para formar exhaustivamente a sus propios consultores SAP, que seguirán ofreciendo la máxima calidad a los clientes el día de mañana.

Graduados: Más de 400 hasta la fecha, normalmente un grupo internacional de participantes con un máximo de 30 jóvenes talentos por curso.

Habilidades duras: Fundamentos SAP de todas las áreas de negocio, incluyendo cadena de suministro, finanzas y business intelligence, así como las últimas tecnologías y soluciones SAP: SAP S/4 Hana, Cloud, Movilidad, IoT, Digitalización en todos los ámbitos.

Habilidades interpersonales: Técnicas de presentación, comunicación, etc.

Procedimiento: Tras un proceso de selección definido, formación intensiva de 5 a 8 semanas, entre otras cosas sobre la base de proyectos prácticos basados en el cliente, acompañados por un mentor de dentro de la empresa.

Lenguaje comercial: inglés

Formadores: Entre otros, directivos experimentados del Grupo de Personas SOA

Graduación: Examen final para convertirse en consultor SAP certificado