Gestión de competencias

Un estudio advierte: la escasez de trabajadores cualificados seguirá agravándose

La escasez seguirá agravándose, según las cifras del "Informe de la Industria sobre la Escasez de Trabajadores Cualificados 2022". El 72% de las empresas sólo están creando un número limitado de proyectos por este motivo. "Muchos empresarios han caído en la tentación de pasar por alto los recursos internos de los empleados a la caza de especialistas externos. En lugar de conocer las habilidades individuales y utilizarlas específicamente para la formación interna, los departamentos de RRHH sólo se centran en el exterior", explica el editor del estudio y director general de Skilltree, Markus Skergeth. Su empresa aborda este problema y ayuda a empresarios y empleados a conocer las competencias y adecuarlas a las tareas y proyectos. De este modo, se puede paliar rápidamente la escasez de trabajadores cualificados, porque hasta el 30% de las competencias que faltan ya están disponibles en la empresa sin que los responsables sean conscientes de ello.

Por ejemplo, sólo el 18% de los empleadores actuales conoce el historial profesional completo de sus empleados, mientras que casi el 50% no lo conoce o no lo conoce para todos los empleados. "Aunque la experiencia laboral sigue siendo importante en la fase de solicitud, empieza a difuminarse desde el principio: los nuevos empleados tienden a ser 'encasillados' en la incorporación en lugar de hacer un uso significativo de las habilidades que aprendieron en trabajos anteriores", analiza además Markus Skergeth. Por otro lado, un análisis de competencias asistido por software permite una gestión óptima de los recursos, y a menudo desbloquea el potencial de los empleados que antes permanecía oculto a los jefes de equipo y a los directivos. "Nuestra solución cierra una brecha esencial que hemos visto en numerosos proyectos en empresas. Los recursos humanos no sólo existen en el mercado laboral, sino sobre todo en la propia empresa", explica el responsable de Skilltree.

Sin embargo, más del 50% de los 250 participantes en la encuesta no utiliza una base de datos para registrar las competencias de sus empleados: el 30%, al menos esporádicamente, y menos del 10% utiliza una solución completa de gestión de competencias. La ignorancia de algunos empresarios es aún más llamativa cuando se trata de conocimientos y competencias especiales, como las lenguas extranjeras: Menos del 20% de las empresas motivan a sus empleados para que aporten esos logros y talentos; el 45%, en cambio, apenas lo hace. "Nuestra adecuación de competencias motiva a los empleados y garantiza una mayor satisfacción gracias a una mayor visibilidad. Esto ya resuelve parte de la escasez de competencias", añade Markus Skergeth. Por tanto, los 250 representantes de empresas de las plantas directivas encuestados están totalmente de acuerdo con la necesidad de una solución de gestión de competencias.